靠谱派一、平时加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准如下：
（一）计算方法
1. 工作日加班
如果在工作日加班，加班费的计算方式为加班工资=小时工资×加班小时数×1.5。这里的小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数一般为21.75天。
2. 休息日加班
休息日加班如果不能安排补休，加班费=小时工资×加班小时数×2。
3. 法定节假日加班
法定节假日加班，加班费=小时工资×加班小时数×3。
（二）标准方面
1. 工资基数以劳动合同约定的工资标准为准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
2. 计算加班工资的工资基数不得低于当地最低工资标准。
二、劳动法加班费标准
根据我国劳动法规定，加班费标准如下：
（一）平时加班
1. 如果劳动者在工作日延长工作时间进行加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。例如，正常每小时工资为20元，平时加班一小时应得报酬为20×1.5 = 30元。
（二）周末加班
1. 对于劳动者在休息日加班又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未补休，应得报酬为200×2 = 400元。
（三）法定节假日加班
1. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资300%的工资报酬。如法定节假日加班一天，日工资300元，加班当天应得报酬为300×3 = 900元。
三、法定节日加班工资标准
法定节日加班工资标准如下：
（一）加班工资计算基数
一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定计算基数，如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行，既无劳动合同约定又无集体合同约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
（二）加班工资支付倍数
1. 在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，法定节日加班一天，那么这一天的加班工资为200×3 = 600元。
2. 这里需要注意的是，法定节日加班，不能以调休代替支付加班工资，用人单位必须按照规定支付相应的加班工资。
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