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2026-01-11小π阅读(7)

一、拖欠的抚养费可要求一次性付清吗　　拖欠的抚养费，受害人（即子女或其法定代理人）是可以要求一次性付清的。　　1.法律对此并无明确限制，并未规定一次性付完全部抚养费是不被允许的。抚养费的支付时间实际上是可以由双方协商决定的，如果双

2026-01-11小π阅读(10)

一、按劳动法规定多久申请离职合法　　按劳动法规定，员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是合法的离职申请期限。试用期内辞职的情况则有所不同，员工只需提前三日通知用人单位即可。　　1.存在一些特殊情况，允许员工立即辞职而无需

2026-01-11小π阅读(11)

一、短婚未育离婚需要退彩礼不　　短婚未育离婚时，是否需要退还彩礼，应根据具体情况来判断，具体如下：　　1.如果双方结婚时间不长且未生育，但已经办理了结婚登记手续并共同生活，那么彩礼一般不需要退还。　　2.若存在特殊情况，如双方虽办理了结婚登...

2026-01-11小π阅读(6)

一、离婚后男方不支付抚养费该怎么解决　　离婚后，如果男方不支付抚养费，受害人即直接抚养子女的一方可以先尝试与对方进行协商。在确认对方具备足够经济能力的情况下，可要求其一次性付清抚养费。　　1.如果双方是协议离婚，且一方有经济能力但是拒绝支付...

2026-01-11小π阅读(11)

一、劳动纠纷应该找哪个部门申诉　　劳动纠纷向劳动争议调解委员会进行申诉。　　1.调解委员会将尝试通过双方协商的方式，寻求双方都能接受的解决方案。若调解不成，接下来应向当地的劳动仲裁委员会提交申请，由其对案件进行详细分析并作出仲裁裁决。　　2...

2026-01-11小π阅读(8)

一、婚前首付房产婚后加名怎么分割　　婚前首付购买的房产，在婚后加上另一方的名字，该房产即被视为夫妻共同财产，可均等分割，当夫妻双方对这套共同财产中的房屋价值及归属无法达成一致时，人民法院会根据具体情况作出以下处理：　　1.如果

2026-01-11小π阅读(10)

一、正当理由请假公司不批算旷工吗　　正当理由请假公司不批准是否算旷工，需结合请假理由的合理性、公司审批流程及法律规定综合判断。具体可从以下角度分析：　　1.合同明确约定正当理由请假权利：若劳动合同或规章制度中明确将“家人突发重病、自身重大疾...

2026-01-11小π阅读(8)

一、男方抚养孩子女方无见面权怎么办　　男方抚养孩子但拒绝女方探望时，女方有多种途径可以维护自己的合法权益：　　1.最直接的方式是尝试与男方进行协商，以和平、理性的态度讨论探望孩子的具体安排。　　2.如果协商无果，女方不应放弃自己的权利，而是...

2026-01-11小π阅读(11)

一、试用期签完合同三天想辞职怎么办　　试用期签完合同后，如果劳动者在三天内就想辞职，可以直接提前三日通知用人单位。这一做法符合法律规定的劳动者在试用期内享有的解除劳动合同的权利。　　1.劳动者无需等待漫长的三十

2026-01-11小π阅读(7)

一、离婚后男方能否要求女方退还所有彩礼　　离婚后，男方一般不能要求女方退还所有的彩礼。彩礼的返还并非无条件，而是需要满足特定的法律条件。　　1.如果双方已经办理了结婚登记手续，并且共同生活了，那么彩礼通常是不需要返还的。　　2.在以下两种