劳动合同

2026-01-11小π阅读(11)

一、试用期签完合同三天想辞职怎么办　　试用期签完合同后，如果劳动者在三天内就想辞职，可以直接提前三日通知用人单位。这一做法符合法律规定的劳动者在试用期内享有的解除劳动合同的权利。　　1.劳动者无需等待漫长的三十

2026-01-11小π阅读(10)

一、电子维修部门闲置，会被调到哪些部门　　电子维修部门闲置时，员工可能会被调到哪些部门，需结合个人技能、公司业务需求及行业发展方向综合判断。常见的调岗方向包括技术类岗位、跨部门协作岗位及新兴领域岗位，

2026-01-11小π阅读(10)

一、签订过劳动合同可以辞职吗　　签订过劳动合同后，劳动者当然可以辞职。具体来说，劳动者有两种主要的辞职方式：　　1.与单位协商一致后辞职，这种方式需要双方就解除劳动合同达成一致意见；　　2.提前三十日以书面形式通知单位，这是劳动者单方面行使...

2026-01-11小π阅读(7)

一、公司不给签劳动合同离职了怎么办　　公司不给签订劳动合同，劳动者在离职时可以通过一系列法律手段来维护自己的权益：　　1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达要求签订劳动合同的意愿，并了解用人单位不签订劳动合同的具体原因。　　2.如果...

2026-01-10小π阅读(9)

一、劳动合同法六十八条内容是如何规定的　　《劳动合同法》第六十八条明确规定了非全日制用工的定义及其特点。　　1.根据这一法律条款，非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过

2026-01-10小π阅读(9)

一、劳动合同签了三年中间可以辞职吗　　劳动合同签了三年，劳动者在中间是可以辞职的，依据相关法律法规，不论劳动合同期限长短如何，劳动者都有权利在履行雇佣合同时选择自由离职。　　1.劳动者在提出离职时需要履行预先告知的责任，避免因疏忽或未履行此...

2026-01-10小π阅读(9)

一、劳动合同中试用期怎么填写　　在劳动合同中填写试用期，首先需要明确的是，这一条款的设定需遵循《劳动合同法》的相关规定，并与劳动合同的期限紧密相关。　　1.试用期应根据劳动合同的期限来具体确定：　　(1)若合同期限三个月以上不满一年，则试用...

2026-01-10小π阅读(10)

一、试用期合同提前15天离职有效吗　　试用期合同提前15天离职是有效的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。　　1.法律规定确保了劳动者在试用期内的离职权利，并限制了用人单位对劳动者离职的不合理要求。　　2...

2026-01-10小π阅读(8)

一、被开除可以立马拿工资吗　　被开除后，劳动者可以马上拿到工资。　　1.在解除或终止劳动合同当日，用人单位应当结清劳动者的工资。　　这一规定明确体现在《工资支付暂行规定》第九条中，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人

2026-01-10小π阅读(9)

一、劳务派遣员工陪产假如何规定　　劳务派遣员工陪产假如何规定，需依据劳动合同约定、用工单位与派遣单位协议及各地人口与计划生育条例综合确定。具体规定如下：　　1.法律依据：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，属于法定劳动者，依法享有陪产假...