劳动关系

2026-01-11小π阅读(10)

一、按劳动法规定多久申请离职合法　　按劳动法规定，员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是合法的离职申请期限。试用期内辞职的情况则有所不同，员工只需提前三日通知用人单位即可。　　1.存在一些特殊情况，允许员工立即辞职而无需

2026-01-11小π阅读(10)

一、正当理由请假公司不批算旷工吗　　正当理由请假公司不批准是否算旷工，需结合请假理由的合理性、公司审批流程及法律规定综合判断。具体可从以下角度分析：　　1.合同明确约定正当理由请假权利：若劳动合同或规章制度中明确将“家人突发重病、自身重大疾...

2026-01-11小π阅读(10)

一、旷工离职不解除劳动关系怎么办　　旷工离职不解除劳动关系，处理措施具体如下：　　1.员工应首先与单位进行沟通，明确双方对于劳动关系存续状态的认知，并要求单位给予明确的答复。　　2.如果单位拒绝承认劳动关系已解除，也不给予任何答复，员工可以...

2026-01-11小π阅读(9)

一、没有解除劳动关系证明能交社保吗　　没有解除劳动关系证明是能交社保的。但需要注意的是，这种状态下的社保缴纳可能存在一定的法律风险。　　1.根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者...

2026-01-11小π阅读(8)

一、帮老板干完活却不给钱，怎么处理　　帮老板干完活却不给钱，员工可以采取以下措施来处理：　　1.员工有权到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求老板支付应得的工资。　　2.在申请仲裁时，如果双方未签订劳动合同，

2026-01-10小π阅读(9)

一、工资被拖欠且无法联系公司如何解决　　工资被拖欠且无法联系公司时，劳动者首先应当保持冷静，并采取一系列措施来维护自己的合法权益：　　1.劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，这是最直接且有效的途径之一。劳动监察部门会依

2026-01-10小π阅读(7)

一、中专生不实习会发毕业证吗中专生如果不实习或者实习时间不满一年，学校不会发放毕业证，这一规定是为了确保学生能够通过实践环节巩固所学知识，提升职业技能。中专教育注重理论与实践相结合，实习是教学计划中不可或缺的一部分。因此，学生应

2026-01-10小π阅读(10)

一、不实习学校可以不给毕业证吗　　不实习，学校确实可以不给毕业证。　　1.中专毕业原则上要求学生实习一年才能颁发毕业证。这是基于教育部相关规定以及学校教学计划的安排。　　2.如果学生未能按照学校要求参与实习，或者实习时间

2026-01-10小π阅读(7)

一、学校安排低薪实习该怎么解决　　学校安排低薪实习该怎么解决，需结合实习性质、协议约定及法律规定，从协商沟通、投诉维权、法律途径等多方面综合处理。具体解决方式如下：　　1.优先与学校协商沟通：主动向学校或实习管理部门提出书面诉求，明确当前实...

2026-01-10小π阅读(9)

一、确认劳动关系需要的证据都是什么　　在确认劳动关系的过程中，关键证据起着至关重要的作用。具体而言，这些证据包括但不限于：　　1.单位向劳动者发放工资的凭证或记录，这通常是银行转账记录或工资条，能够直接证明劳动者