试用期签完合同三天想辞职怎么办

一、试用期签完合同三天想辞职怎么办

　　试用期签完合同后，如果劳动者在三天内就想辞职，可以直接提前三日通知用人单位。这一做法符合法律规定的劳动者在试用期内享有的解除劳动合同的权利。

　　1.劳动者无需等待漫长的三十天，只需提前三日以口头或书面形式（建议以书面形式避免后续纠纷）告知用人单位，即可表达辞职意愿。

　　2.在通知用人单位后，劳动者应做好工作交接，确保自己的离职不会给用人单位的正常运营带来不便。

二、试用期辞职工资如何计算

　　找法网提醒，试用期辞职后，劳动者有权获得根据实际工作天数计算的劳动报酬。这意味着，即使只工作了短短几天，劳动者也应得到相应的工资。

　　1.工资的具体数额应根据签订的劳动合同以及实际工作的天数来决定。

　　2.在离职时，用人单位应一次性结清工资，不得拖欠或克扣。

　　3.如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

　　4.劳动者也应注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

三、试用期辞职的法律依据

　　试用期辞职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内的辞职权。

　　2.该法第九十条还规定，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这一规定并不适用于正常行使辞职权的劳动者。

　　3.《劳动合同法》第三十条还规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定为试用期辞职后工资的支付提供了法律保障。

　　4.《工资支付暂行规定》第七条和第九条也进一步明确了工资的支付日期和支付方式，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的工资。

　　我们在面对试用期辞职相关问题时，应充分了解并合理运用法律知识来维护自己的合法权益。