兼职合同适用劳动法吗

一、兼职合同适用劳动法吗

兼职合同是否适用劳动法，需根据具体情况判断。

若兼职属于非全日制用工，这种情况适用劳动法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职属于劳务关系，则不适用劳动法，而是受民法典等民事法律调整。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。劳务关系主体双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系，提供劳务者按约定获取报酬，双方权利义务主要依据合同约定。

所以，判断兼职合同是否适用劳动法，关键在于确定兼职是属于非全日制用工的劳动关系，还是劳务关系。

二、兼职合同签了还可以签劳动合同吗

签了兼职合同通常还能签劳动合同。兼职合同一般分为两种，非全日制用工和劳务合同。

若是非全日制用工兼职合同，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。依据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

要是劳务合同性质的兼职，劳动者与单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。这种情况下，劳动者同样能够与其他单位签订劳动合同，确立劳动关系。因为劳务关系不受劳动关系唯一性的限制，签劳务合同不影响再建立劳动关系并签订劳动合同。

但需注意，签订新的劳动合同时，应遵循诚实信用原则，向新单位如实告知自己的兼职情况。同时，不能因兼职影响本职工作，否则用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定进行处理。

三、兼职合同受劳动法保证吗有效吗

兼职合同一般受劳动法保护，通常也是有效的。

兼职在法律上多属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。只要兼职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就是有效的。

有效的兼职合同受劳动法保护。非全日制用工的劳动者享有获得劳动报酬的权利，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，用人单位应为兼职劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤可依法享受工伤保险待遇。

不过，若兼职合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，违背一方真实意愿，或合同内容违法违规，合同可能被认定无效或部分无效。

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