靠谱派一、公司裁员没休的育儿假怎么补偿呢公司裁员时，未休的育儿假应按规定给予补偿。育儿假是员工依法享有的权益。
首先，根据相关法律法规，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。育儿假可参照此规定执行。
其次，具体补偿标准通常是按照劳动者日工资收入的一定倍数来计算。一般为劳动者日工资收入的200%支付未休育儿假工资报酬。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
再者，公司应在解除或终止劳动合同时，一次性付清补偿款项。若公司未依法支付，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求公司足额支付未休育儿假的补偿。 二、公司现在裁员,需要怎么补偿员工公司裁员时，需按照法律规定对员工进行补偿。
根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
公司裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 三、裁员赔偿未用完的年假怎么算的呢裁员时，未用完的年假应按规定计算补偿。根据相关法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如果是因用人单位裁员导致劳动合同解除，除支付上述未休年假工资报酬外，用人单位还应根据劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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