靠谱派一、加班费怎么算
加班费的计算方式如下：
（一）平时加班
如果是工作日延长工作时间加班，加班工资按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算方式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的月工资基数是指劳动合同约定的工资数额或者实际工资数额。
（二）周末加班
若在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%。计算是：月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
（三）法定节假日加班
在法定节假日加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%。计算为：月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
需要注意的是，不同地区可能存在一些特殊规定或企业有特殊的加班工资计算政策，但都不能低于国家规定的标准。
二、综合工时制加班费计算方法及标准
综合工时制加班费计算方法与标准如下：
（一）计算方法
1. 综合工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
2. 若计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班。加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资。小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。
（二）加班标准
1. 延长工作时间的加班
在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付延长工作时间的加班工资。
2. 法定节假日加班
如果劳动者在法定节假日工作，不论是否在综合计算周期内，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、厂里强制加班怎么办
如果厂里强制加班，你可以采取以下措施。
（一）查看劳动合同与公司制度。确定关于加班的约定是否与强制加班情况相违背，同时了解公司内部对于加班的相关规定是否合法合规。
（二）与厂方沟通协商。向工厂的人力资源部门或者直接上级反映情况，表明自己对强制加班的不满，要求按照合法的工作时长安排工作。
（三）收集证据。如果协商无果，开始收集强制加班的证据，例如加班通知、打卡记录、工作安排的邮件或者聊天记录等。
（四）投诉举报。可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，责令其改正。
（五）劳动仲裁。如果因为强制加班给自己造成了损失，例如身体过度劳累产生医疗费用、精神损害等，可以依据收集的证据向劳动仲裁机构提起仲裁，要求厂方支付相应的加班费、赔偿损失并改正强制加班的行为。
以上是关于加班费怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
