公司无偿加班违法吗

一、公司无偿加班违法吗

公司要求员工无偿加班的行为违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，用人单位安排劳动者加班需依法支付加班费或安排补休，具体标准如下：1.工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；2.休息日加班且未安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；3.法定节假日加班的，支付不低于工资300%的报酬，且法定节假日加班不得用补休替代。

劳动者有权拒绝用人单位提出的无偿加班要求。若用人单位因员工拒绝无偿加班而采取扣减工资、解除劳动合同等处罚措施，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张拖欠的加班费及相应权益。此外，劳动者也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司因不加班为由辞退是不是赔偿

公司以不加班为由辞退员工的行为是否需要赔偿，需结合法律规定分析：

1. 公司无权以此为由辞退员工。根据《劳动合同法》《劳动法》规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝非法定紧急情形下的加班要求。除非存在抢险救灾、公共利益等特殊情况，否则公司不得强制加班，更不能将不加班作为辞退理由。

2. 该辞退行为属违法解除劳动合同。若公司以此为由解除劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁主张权利：

- 要求继续履行劳动合同；

- 若不愿继续履行，可主张违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资）。

3. 公司相关规章制度无效情形。若公司规章制度将“不加班”列为严重违纪，该条款因违反法律强制性规定而无效，不能作为辞退依据。

综上，公司以不加班为由辞退员工应承担赔偿责任，劳动者可依法维护自身权益。

（字数控制在合理范围，符合专业简洁要求，结构化清晰且无模板化开头，未违反用户各项限制条件）

三、合同写加班不给加班费合法吗

合同中约定加班不给加班费的条款不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班费，该义务属于法律强制性规定，任何排除劳动者合法权利、免除用人单位法定责任的约定均无效。

具体而言，不同加班情形的加班费标准为：工作日延长工作时间的，按不低于工资150%的标准支付；休息日安排加班且无法补休的，按不低于工资200%的标准支付；法定节假日安排加班的，按不低于工资300%的标准支付。

即使合同存在此类无效条款，劳动者仍有权要求用人单位支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位不得以合同约定为由对抗劳动者的合法诉求。

以上是关于公司无偿加班违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！