靠谱派一、合同到期不续签需要开离职证明吗
合同到期不续签时，用人单位应当为劳动者出具离职证明。这是《劳动合同法》规定的用人单位的法定义务，无论劳动合同到期是用人单位不同意续签还是劳动者不愿续签，该义务均需履行。离职证明需载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。劳动者可凭离职证明办理失业登记、转移社会保险关系，或在新用人单位入职时证明与原单位已无劳动关系。若用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；若因此给劳动者造成损失，如无法顺利入职新单位或无法领取失业保险金等，用人单位需承担赔偿责任。
二、合同到期不续签要开离职证明吗
合同到期不续签，用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同的证明（即离职证明）。
具体依据及要点如下：
1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。合同到期不续签属于劳动合同终止情形，用人单位需依法履行该义务。
2. 开具要求：应在劳动合同终止当日出具证明；若双方有合法约定，可按约定时间出具，但不得无故拖延。证明内容需包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等关键信息。
3. 违法后果：若用人单位未依法出具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期改正；若因此给劳动者造成损失（如无法入职新单位、失业保险待遇无法领取等），用人单位需承担赔偿责任。
劳动者有权要求用人单位依法出具离职证明，以保障自身后续就业及社保转移等权益。
三、合同到期不续需要写离职申请么
合同到期不续签，劳动者无需主动提交离职申请。
劳动合同到期属于法定终止情形，并非劳动者主动辞职。根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止劳动关系。此时劳动者只需配合用人单位办理离职交接手续（如工作交接、物品归还等），无需提交离职申请。
实践中需注意：若用人单位要求提交离职申请，可能存在规避支付经济补偿的风险。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高原合同条件续订、劳动者拒绝的情形外，合同到期终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若劳动者提交离职申请，可能被认定为主动辞职，丧失主张经济补偿的权利。
因此，劳动者应明确：合同到期不续签无需写离职申请，若用人单位强制要求，需警惕权益受损，可拒绝并依据法律规定办理终止手续。如用人单位拒绝支付应得经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。
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