公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

一、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

如果公司不辞退员工却故意调岗，要分情况看赔偿问题。

（一）合法调岗

如果公司调岗是基于合理合法的原因，例如员工的工作能力、公司经营调整且新岗位在薪资、劳动条件等方面没有不利变更，这种情况下不需要赔偿。

（二）不合理调岗

1. 若公司调岗不合理，员工可以拒绝。如果因为拒绝调岗，公司对员工采取降薪、克扣工资、解除劳动合同等不利行为，员工可以要求公司支付经济补偿。

2. 如果公司的调岗行为带有侮辱性、惩罚性或者明显不合理（如从管理岗位调为保洁岗位且薪资大幅下降），员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位没有签订劳动合同,员工离职要赔吗

在这种情况下，员工离职一般不需要赔偿。

（一）未签劳动合同的法律后果

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性规定。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）员工离职情况

如果员工是因为用人单位未签订劳动合同而离职，这属于用人单位存在过错，员工无需对用人单位进行赔偿。并且员工还可以依法要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等权益。但如果员工离职是因为自身的重大过错给用人单位造成损失的，如违反保密义务等情况，即使未签劳动合同，员工也可能需要对用人单位的损失进行赔偿。

三、在单位工作14年被辞退怎么赔偿

如果在单位工作14年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。

若单位辞退员工属于违法解除劳动合同，根据法律规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作14年，则应支付14个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是28个月工资。

若单位依据法定情形辞退员工，例如员工严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿，即14个月工资。

如果是因为劳动合同期满，单位不愿意续签合同而辞退员工，单位也需要支付经济补偿，同样是14个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是关于公司不辞退你故意调岗怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！