靠谱派一、应届生试用期可以离职吗
应届生在试用期内可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，该解除行为无需用人单位批准。
应届生身份不影响上述权利的行使。试用期是用人单位与劳动者互相考察、双向选择的阶段，劳动者依法享有自主择业的权利。
离职时需注意：1. 建议采用书面形式通知用人单位（如提交书面辞职信、发送确认邮件等），保留通知凭证，避免因通知方式不规范引发争议；2. 若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、以暴力或胁迫手段强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者行使离职权利时应遵守法定程序，保留相关证据，以维护自身合法权益。用人单位不得因劳动者依法离职而设置障碍或克扣工资，否则需承担相应法律责任。
二、因为拖欠工资离职给经济补偿吗
因用人单位拖欠工资离职的，劳动者有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
需注意，劳动者主张经济补偿时，应留存好用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、催款记录等），以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、用人单位不发工资离职有补偿金
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条明确，劳动者据此解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者需留存用人单位未支付工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、解除通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼主张权利时使用。
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