在试用期工资不能低于劳动合同的多少

一、在试用期工资不能低于劳动合同的多少

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定包含两层含义。其一，试用期工资与劳动合同约定工资相关，至少要达到约定工资的百分之八十。比如，劳动合同约定工资为五千元，那么试用期工资应不低于四千元。其二，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。即便按照劳动合同约定工资的百分之八十计算得出的金额，低于当地最低工资标准，也应以当地最低工资标准来确定试用期工资。

这样的法律规定，旨在保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位随意压低试用期工资，维护劳动关系的公平与合理。

二、在校大学生签了劳动合同还算应届生吗

在校大学生签了劳动合同是否还算应届生，要分情况来看。

应届生一般指在该毕业年份毕业的学生。通常有两种类型，一是当年即将毕业但尚未离校、还在学校的学生；二是已经毕业，但在择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

如果是即将毕业的大学生，在毕业前与单位签订劳动合同，但未毕业、未取得毕业证，此时本质还是学生身份，应算应届生。因为签订劳动合同并不影响其应届毕业的事实，只是提前与单位建立了劳动关系。

若大学生毕业后签订劳动合同且已落实工作单位，户口、档案等也转移到了工作单位，就通常不算应届生。不过，在一些地方规定的择业期内，即便签过劳动合同，只要符合相关条件，仍可按应届生身份报考一些公职类岗位等。

三、在休产假期间公司要和我解除劳动合同

公司在您休产假期间与您解除劳动合同，这种行为通常是违法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

面对这种情况，您有以下维权途径：

第一，与公司进行协商。明确指出公司解除劳动合同的行为违法，要求公司继续履行劳动合同，并正常支付您产假期间的工资以及后续应享有的福利待遇。

第二，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。

第三，还可以申请劳动仲裁。您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

若对仲裁结果不满意，您还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，您要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、产假证明、工资条等。

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