靠谱派一、餐饮行业合同怎么签
餐饮行业合同的签订主要围绕确保双方权益、明确职责展开：
1.餐饮企业在签订劳动合同时，应认真审查劳动者的主体资格。这包括但不限于对劳动者身份证的核实，确保其提供的复印件与原件一致，并由劳动者本人签字确认其真实性。
2.还需审查劳动者的学历、资格及工作经历，并要求其提供相关的原件及复印件进行签字确认。
3.为避免潜在的法律风险，企业还需特别注意查验劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系，以及是否存在竞业禁止的情况，并要求劳动者对此作出书面承诺。
4.考虑到餐饮行业的特殊性，企业可要求劳动者提供县级以上或企业规定的医院出具的健康证明，以确保员工的身体状况符合岗位要求。
二、劳动合同签订详细步骤
找法网提醒，劳动合同的签订详细步骤包括准备阶段、审查阶段、协商阶段、签署阶段及后续管理阶段。
1.在准备阶段，企业需准备好劳动合同文本，并确保其符合相关法律法规的要求。
2.进入审查阶段后，企业应对劳动者的主体资格进行全面审查，包括身份证、学历、资格及工作经历等方面。
3.在协商阶段，双方应就劳动合同中的各项条款进行充分沟通协商，达成一致意见。
4.随后进入签署阶段，双方当事人应当面签字盖章，确保合同的真实性和有效性。
5.在后续管理阶段，企业应将劳动合同进行归档保存，并建立相应的管理制度，以便在需要时能够快速查阅和处理。
