餐饮行业加班近三小时是否违法

一、餐饮行业加班近三小时是否违法

　　餐饮行业加班近三小时有可能是违法的，但若这近三小时的加班是在法定工作时间之外，且未得到员工的同意或未支付相应的加班费，则可能构成违法。

　　根据法律规定，任何用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，餐饮行业也不例外。

二、餐饮节假日没三倍工资违法吗

　　找法网提醒，餐饮节假日没有支付三倍工资是违法的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这一规定同样适用于餐饮行业。

　　2.具体来说，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在不同情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准，其中就包括法定休假日安排劳动者工作的情况。

　　因此，如果餐饮行业在节假日安排员工工作却未支付三倍工资，就违反了法律规定。

三、试用期未满离职工资怎么算

　　试用期未满离职时，工资应按照实际出勤天数进行计算。具体来说，离职月应发工资等于月薪除以21.75（这是月计薪天数）再乘以离职月出勤天数。

　　1.如果劳动者在试用期内有加班情况，用人单位还应按照劳动合同约定的工资为加班费计算基数来计算加班费。

　　2.如果用人单位存在克扣或拖欠劳动者工资的情况，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉。

　　3.在投诉时，劳动者需要携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

　　4.劳动保障监察大队在接到投诉后，会下达限期改正通知，如果用人单位逾期不改正，劳动保障监察大队可以进一步下达行政处罚处理决定；如果逾期未执行，还可以申请法院强制执行。