餐饮辞退员工怎么赔偿没有保险的

一、餐饮辞退员工怎么赔偿没有保险的

　　餐饮企业辞退未缴纳保险的员工时，不进行赔偿，企业需补交员工在劳动关系存续期间的社会保险费，确保员工的社保权益不受损害。

　　按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作年限不足半年，则按半个月工资计算；若工作年限超过半年但不足一年，也按一个月工资计算。

二、辞退补偿法律依据有哪些

　　找法网提醒，辞退补偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.其中，第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，若餐饮企业未为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求补偿。

　　2.第四十七条则明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退员工，则应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。