靠谱派一、个人小老板欠工资不给怎么办
如果小老板欠工资不给，可以通过以下方式解决：
1. 协商解决。尝试与小老板直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，要求其尽快支付工资。在协商过程中，可以保留好聊天记录、通话录音等证据。
2. 寻求劳动监察部门的帮助。可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权责令小老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构提起仲裁。需要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁结果具有法律效力，如果小老板不执行，可向法院申请强制执行。
二、工资拖欠多少天违法
工资拖欠是否违法不能单纯以拖欠天数来判定。
（一）如果劳动合同中有约定工资支付日期，用人单位无正当理由超过约定日期未支付工资就属于拖欠工资行为，一般超过一个工资支付周期（通常是一个月）就涉嫌违法。例如，合同约定每月15日支付上月工资，到次月15日仍未支付，这种情况可能就存在违法风险。
（二）如果遇到不可抗力等特殊原因，如自然灾害、战争等，导致用人单位不能按时支付工资，并且用人单位履行了相关告知义务，这种情况不属于无故拖欠工资，不违法。
（三）在某些情况下，用人单位与劳动者协商达成一致对工资支付时间进行变更的，按照变更后的约定执行，未按照变更后的约定支付工资则可能构成违法。
总体而言，只要用人单位没有合理合法的理由拖欠工资，即使拖欠一天也是不合理的，但通常一个工资支付周期是判断是否违法的重要参考。
三、拖欠工资找哪个单位快速解决
如果遇到拖欠工资的情况，可以找以下单位寻求快速解决：
1. 劳动监察大队。这是专门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的部门。可以携带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录等，前往劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，在一定程度上能较快解决问题。
2. 劳动争议仲裁委员会。如果与用人单位存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然仲裁程序相对复杂一些，但在处理工资拖欠纠纷方面也比较有效。一般需要先提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。
3. 如果是建筑领域存在拖欠工资情况，还可以找当地的建设行业主管部门。很多地方建设行业主管部门会对建筑企业的工资支付情况进行监管，协调解决建筑工人工资拖欠问题。
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