工伤认定之后能申请劳动仲裁吗

一、工伤认定之后能申请劳动仲裁吗

工伤认定之后可以申请劳动仲裁。

在完成工伤认定后，若劳动者与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，是能够通过劳动仲裁来解决的。比如，双方在停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿项目的支付金额、支付时间上存在分歧，或者用人单位拒绝支付相应工伤待遇，劳动者都可申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，以事实为依据，以法律为准绳作出裁决。

通过劳动仲裁，能为劳动者和用人单位提供一个公平、公正的争议解决途径，保障劳动者合法权益，维护用人单位的正当权益。若对仲裁结果不服，当事人还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定之后是由保险公司理赔吗

工伤认定之后是否由保险公司理赔，需分情况来看。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这种情况下，并非保险公司理赔，而是工伤保险基金承担相应责任。

若用人单位除缴纳工伤保险外，还为职工购买了商业保险，像雇主责任险、团体意外险等，商业保险公司会按照保险合同约定进行理赔。商业保险的赔付可作为工伤保险的补充，进一步减轻用人单位和职工的经济负担。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担，此时不存在保险公司理赔的情况。

所以，工伤认定后不一定由保险公司理赔，要根据用人单位是否购买保险及保险类型来确定。

三、工伤认定之后可以重新申请吗

工伤认定之后通常是可以重新申请的。

如果当事人对工伤认定结论不服，有以下途径来重新申请认定。一是申请行政复议，在收到工伤认定结论后，若认为认定存在问题，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。

二是提起行政诉讼，当事人也能在法定期限内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院对工伤认定进行司法审查。

另外，若出现新的证据足以推翻原工伤认定结论，或者原认定过程存在程序违法等重大瑕疵的情况，也可重新申请工伤认定。社会保险行政部门在接到重新申请后，会根据具体情况进行调查核实，然后作出新的认定决定。不过，重新申请需在规定的时间和程序内进行，以保障自身合法权益。

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