与公司签劳动合同有试用期的吗

一、与公司签劳动合同有试用期的吗

　　与公司签订劳动合同时，是可以约定试用期的。

　　1.试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其目的是为了让用人单位和劳动者双方相互了解、选择，以确定是否继续履行劳动合同。

　　2.根据相关法律法规，劳动合同双方可以不约定试用期，但如果约定了试用期，则该试用期必须符合法律规定，并包含在劳动合同期限内。

　　3.一旦双方签订了劳动合同并约定了试用期，用人单位就应在试用期内依法为员工参加社保，并承担相应的责任和义务。

二、劳动合同的试用期是多长时间

　　找法网提醒，劳动合同的试用期长度并不是由用人单位单方面决定的，而是根据劳动合同的期限相应确定的。具体来说：

　　1.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；

　　2.劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；

　　3.劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；

　　4.劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。

　　对于非全日制劳动合同，是不得约定试用期的。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

三、未签劳动合同只约定试用期合法吗

　　未签订劳动合同而只约定试用期是不合法的。

　　1.试用期存在的前提是双方签订了劳动合同。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，那么这种约定是无效的，视为不存在试用期。

　　2.在这种情况下，双方发生劳动争议时，将按照事实劳动关系进行处理。用人单位往往会因为这种行为而“吃亏”，因为事实劳动关系的认定往往对劳动者更为有利。

　　因此，作为劳动者，在遇到用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的情况时，应及时保护自己的权益。可以要求用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定试用期等条款。