劳动人事争议仲裁流程图

一、劳动人事争议仲裁流程图

劳动人事争议仲裁流程主要包含以下环节：

1. 申请：申请人向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤表等）。

2. 审查受理：仲裁委对申请材料进行审查，确认是否具备管辖权、申请事项是否属于仲裁范围、材料是否齐全等。符合条件的予以受理并送达受理通知书；不符合的书面告知不予受理理由。

3. 送达与答辩：仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本，被申请人需在规定期限内提交答辩书及相关证据。

4. 调解：仲裁委组织双方当事人进行调解，达成一致的制作调解书，经双方签字后生效；调解不成的进入开庭审理程序。

5. 开庭审理：双方当事人到庭参与陈述、举证、质证、辩论等环节，仲裁庭核实事实并听取双方意见。

6. 裁决：仲裁庭依据法律规定和事实作出裁决，制作裁决书送达双方当事人。

7. 执行：当事人对裁决无异议的应履行义务；不服裁决的可在规定期限内向人民法院起诉；期满未起诉的裁决生效，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。

二、劳动人事争议仲裁委员会的受案范围

劳动人事争议仲裁委员会的受案范围涵盖劳动争议与人事争议两类。

劳动争议方面包括：1. 确认劳动关系发生的争议；2. 订立、履行、变更、解除及终止劳动合同发生的争议；3. 除名、辞退、辞职、离职发生的争议；4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

人事争议方面包括：1. 事业单位与工作人员因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；2. 社会团体与工作人员因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；3. 军队文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；4. 法律、法规规定的其他人事争议。

上述范围依据《劳动争议调解仲裁法》《人事争议处理规定》等法律法规确定，当事人发生相关争议时可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动人事争议仲裁规定

劳动人事争议仲裁的核心规定如下：

1. 受案范围：涵盖劳动关系确认争议；劳动合同订立、履行、变更、解除、终止相关争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议；事业单位与工作人员因除名、辞退、辞职、离职等引发的人事争议。

2. 仲裁时效：一般为一年，自权利人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

3. 管辖规则：由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地优先。

4. 程序要点：申请可书面或口头（符合条件的）；仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理；受理后五日内送达申请书副本，被申请人十日内提交答辩书；仲裁庭组成后五日内通知当事人；开庭前五日告知开庭时间地点；裁决前应先行调解，调解不成及时作出裁决。

5. 特殊裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假等争议，实行一裁终局。劳动者对终局裁决不服可起诉；用人单位仅在裁决存在法定违法情形时，可向中级法院申请撤销。

6. 前置程序：劳动人事争议需先经仲裁，未经仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。

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