靠谱派一、公司搬厂员工不去怎么赔偿法律法规
公司搬厂员工不去的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。
若公司搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司搬厂并未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝到新厂工作，公司按规章制度处理，无需支付赔偿。
二、公司把员工外包合法吗
公司将员工外包一般指劳务派遣，在符合法律规定的情况下是合法的。
首先，根据《劳动合同法》，经营劳务派遣业务需具备一定条件，如注册资本不得少于二百万元，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等，还应向劳动行政部门申请行政许可，经许可后依法办理相应公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
其次，公司进行劳务派遣时，要与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
再者，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
若公司违反上述规定，将员工外包则不合法，劳动行政部门可责令改正；情节严重的，可按每人五千元到一万元的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。
三、公司搬厂员工不去怎么赔偿法律法规
公司搬厂员工不去，赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》处理。关键在于判断搬厂是否属“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
若搬厂导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在公司工作三年零四个月，公司应支付三个月半工资作为经济补偿。若公司搬厂距离较近，对员工工作生活影响不大，原劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付经济补偿。
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