劳务派遣雇主责任险由谁承担

一、劳务派遣雇主责任险由谁承担

1.一般情况下，劳务派遣雇主责任险通常由劳务派遣单位承担保费。劳务派遣单位是与被派遣劳动者订立劳动合同的用人单位，对劳动者负有法律上的雇主责任。为劳动者投保雇主责任险，可在其工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，分散自身的风险，保障自身利益。

2.不过，在实际操作中，也可能通过劳务派遣协议约定，由实际用工单位承担该费用。因为实际用工单位是直接使用劳动者进行工作的一方，劳动者为其创造价值，实际用工单位也有动力通过投保雇主责任险来降低自身在使用派遣员工过程中的风险。

3.若双方未明确约定，按照法律规定和行业惯例，通常仍由劳务派遣单位承担。若实际用工单位愿意额外承担保费，也需以书面协议的形式明确，以免后续出现纠纷。

二、劳务派遣公司资质办理流程

1.申请前准备：

-有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。比如租赁合适面积且符合办公要求的场地，并配备必要的办公设备。

-有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，例如制定员工招聘、劳动合同管理、工资支付等相关制度。

-注册资本不得少于人民币二百万元，要进行验资。

2.申请材料提交：

-向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等材料。

3.审核与决定：

-许可机关会对提交的申请材料进行审核。

-必要时会进行实地核查。

-符合条件的，许可机关会在受理之日起20个工作日内作出准予行政许可的决定，自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。

三、劳务派遣公司资质办理需要什么条件

劳务派遣公司资质办理需满足以下条件：

1.注册资本要求：注册资本不得少于人民币200万元。这是为保证公司有足够资金承担经营风险和责任。

2.经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。稳定的经营场所是公司正常运营的基础，设施要满足业务开展的需求。

3.规章制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等多方面，保障劳动者合法权益。

4.行政许可：向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后，才能办理相应的公司登记。

5.其他条件：法律、行政法规规定的其他条件也需遵守，如要符合相关行业规范和要求。

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