靠谱派一、因公殉职除了工伤还有哪些保障
因公殉职除了工伤保障外，还可能涉及其他法定或政策保障，具体需结合殉职人员的单位性质、是否认定为工伤等情况确定。以下是主要保障类型：
1.工伤保险待遇（针对企业职工）：根据《工伤保险条例》，若被认定为工伤（如工作原因受伤、突发疾病48小时内死亡等），家属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%、其他亲属30%）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2.现役军人因公牺牲待遇：现役军人因公牺牲的遗属，可获得一次性抚恤金（40个月工资），若立功，按相应比例增发（如获得荣誉称号或立功的，增发一定数额）。
3.基本养老保险遗属待遇：若未被认定为工伤（如因病或非因工死亡），家属可依据《社会保险法》第十七条，从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地社保部门规定。
二、因公殉职如何申请其他保障待遇
因公殉职后申请其他保障待遇，需按法定流程提交材料、向相关部门申请，具体步骤如下：
1.明确保障类型：先确定殉职是否属于工伤（如通过工伤认定），若属于，向工伤保险基金申请；若不属于，向养老保险基金或相关单位（如现役军人向部队）申请。
2.准备申请材料：包括死亡证明、家属身份证明、亲属关系证明（如户口本、结婚证）、工资收入证明等。例如，企业职工申请工伤保险待遇需提供工伤认定书、死亡医学证明、家属银行账户信息；现役军人遗属需提供牺牲证明、立功材料等。
3.向责任主体申请：企业职工向当地社保局提交申请；现役军人遗属向所在部队政治部门提交；未认定工伤的职工家属向当地社保局申请养老保险遗属待遇。
4.协商或法律途径：若单位推诿或对待遇有异议，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。例如，某企业职工因工死亡，单位未及时申请工伤保险待遇，家属可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位配合办理。
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三、因公殉职不同单位保障有何差异
因公殉职的保障待遇因单位性质不同存在显著差异，主要体现在适用主体、待遇项目及标准上：
1.企业职工：适用《工伤保险条例》，待遇包括丧葬补助金（6个月统筹地区职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例）、一次性工亡补助金（20倍全国城镇居民人均可支配收入）。例如，某城市职工月平均工资8000元，丧葬补助金为48000元；一次性工亡补助金按2024年全国城镇居民人均可支配收入49283元计算，为985660元。
2.公务员及参照公务员法管理的事业单位人员：依据相关规定，遗属可获一次性抚恤金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人生前40个月基本工资）。
3.现役军人：因公牺牲遗属除一次性抚恤金（40个月工资）外，立功者可增发，如三等功增发5%，二等功10%，一等功20%。
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因公殉职保障待遇的标准由法律法规明确规定，主要包括以下核心项目及计算方式：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。例如，某地区2024年职工月平均工资为8500元，丧葬补助金为8500×6=51000元。
2.供养亲属抚恤金：以职工本人工资为基数，配偶每月40%，其他亲属（父母、子女等）每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。例如，职工月工资10000元，配偶每月可领4000元，父母两人各领3000元，合计10000元。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年为49283×20=985660元）。
4.公务员及现役军人标准：公务员一次性抚恤金=全国城镇居民人均可支配收入×2+本人生前40个月基本工资；现役军人因公牺牲一次性抚恤金=40个月工资，立功者按比例增发。
总之，因公殉职除工伤外，还可能涉及工伤保险、现役军人、养老保险等保障，不同单位性质待遇标准不同，申请需明确类型、准备材料并按流程办理，具体标准可依据法律法规及实际情况确定。
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