有失业险被公司辞退了怎么办

一、有失业险被公司辞退了怎么办

　　在有失业险情况下被公司辞退了，员工在符合条件的情况下可以向有关部门申请失业保险金。

　　1.要明确的是，公司合法辞退员工并不需要赔偿失业金，但员工若已参加过失业保险，则有权在失业后申领失业金。这一规定旨在保障员工在失业期间的基本生活需求。

　　2.在被公司辞退后，员工应确认自己是否符合失业保险金的申领条件，这包括：

　　(1)已按照规定参加失业保险，并履行缴费义务满1年；

　　(2)非因本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞煺等情形；

　　(3)已办理失业登记，并有求职要求。只有同时满足这些条件，员工才有资格申领失业保险金。

二、被辞退后如何申领失业保险金

　　被辞退后，员工申领失业保险金的具体流程如下：

　　1.员工需要前往当地劳动和社会保障部门或其指定的服务机构进行失业登记。登记时员工应提供个人身份证明、就业失业登记证、劳动合同解除或终止证明等相关材料。

　　2.员工应填写失业保险金申领表，并提交相关证明材料。这些材料可能包括个人身份证明、银行卡信息、失业原因证明等。

　　3.劳动和社会保障部门将对员工的申领材料进行审核。

　　4.审核通过后，员工将开始领取失业保险金，领取期限和金额将根据个人实际情况和当地政策而定。

三、失业保险金申领条件和流程

　　1.失业保险金的申领条件主要包括以下几点：

　　(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是申领失业保险金的基本前提。

　　(2)非因本人意愿中断就业。这包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞煺等情形。这些情形均属于非因本人意愿中断就业，员工有权申领失业保险金。

　　(3)已办理失业登记，并有求职要求。这是为了确认员工的失业身份和求职意愿，也是享受失业保险待遇的一个前提。

　　2.失业保险金的申领流程则包括失业登记、填写申领表、提交证明材料以及审核等步骤。员工应按照规定流程进行申领，以确保自己的权益得到保障。

　　找法网提醒，劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对失业保险金的申领条件和流程作了详细规定。员工在申领失业保险金时，应仔细了解并遵守相关规定，以确保申领过程的顺利进行。