靠谱派一、十多年前工作受伤后遗症能追责吗
十多年前工作受伤后遗症能否追责，需结合工伤认定时效、是否存在特殊情形及后续维权行为综合判断。具体分析如下：
1.若已超过法定工伤认定时效（一般为事故发生后1年内），且无正当理由（如不可抗力、单位故意隐瞒等），通常难以通过工伤认定程序追责，但可尝试其他途径。
2.若存在特殊情形，如当时因单位故意隐瞒工伤事实、未告知职业病诊断或拖延申报，导致未能及时申请工伤认定，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
3.若当时已被认定为工伤，但单位未支付全部赔偿款，且未超过诉讼时效，可要求单位支付剩余赔偿。
二、十多年前工伤后遗症如何申请认定
十多年前工伤后遗症如何申请认定，需根据是否已过时效、是否存在特殊情形及证据情况确定申请路径。具体步骤如下：
1.若未过工伤认定时效（即事故发生后1年内未申请且无正当理由），可尝试向当地社保行政部门说明情况，提供事故相关证据（如工作记录、医疗证明等），申请补正认定。例如：若能提供单位承认工伤的聊天记录或书面证明，可能被认定为存在特殊情形。
2.若已过时效，但能证明因单位过错导致未及时申请（如单位故意隐瞒工伤、未告知职工可申请认定的权利），可通过向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，请求确认工伤事实及责任。例如：职工可提供当年的工作证、工资流水、同事证言等证明劳动关系及受伤经过。
3.若当时未被认定为工伤，且无特殊情形，可尝试通过民事诉讼主张人身损害赔偿，需提供劳动关系证明、受伤与工作的关联性证据（如医疗记录、事故现场照片等）。例如：职工可提供当年的考勤记录、与领导的沟通邮件等，证明受伤发生在工作时间、因工作原因。
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三、工伤认定超时效还能追责的情形
工伤认定超时效后还能追责的情形，需结合单位过错、诉讼时效中断等因素综合判断。具体包括以下情形:
1.单位存在故意隐瞒或拖延申报行为：若单位明知职工受伤是工伤，却故意隐瞒事实或拖延申报，导致职工未能在1年内申请认定，职工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。例如：职工可提供单位负责人承认工伤的录音、书面承诺等证据，证明单位存在过错。
2.存在不可抗力或人身自由受限等特殊情况：若因自然灾害、突发疾病、被限制人身自由等不可抗力因素，导致职工或其近亲属无法在1年内申请工伤认定，可通过行政复议或诉讼请求延长时效。例如：职工当年因重病住院昏迷，出院后才发现后遗症，可主张时效中止。
3.职工持续主张权利导致时效中断：若职工在超时效后，曾向单位、劳动部门提出过赔偿要求，或通过投诉、仲裁等方式主张权利，可视为诉讼时效中断，仍可追责。例如：职工在受伤后第5年曾向单位书面要求赔偿，有快递签收记录，可证明时效中断。
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十多年前工伤后遗症可主张的赔偿，需根据是否已认定工伤、是否存在后续医疗需求等情况确定。具体包括以下类型:
1.已认定工伤且未获赔的情形：若工伤已被认定，但单位未支付全部工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用等），可要求单位支付剩余款项。例如：职工被鉴定为10级伤残，单位仅支付部分补助金，可通过劳动仲裁主张剩余部分。
2.未认定工伤但存在人身损害赔偿：若未被认定为工伤，但能证明受伤与工作存在直接因果关系（如单位未提供安全防护措施导致事故），可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。例如：职工因工作中被漏电设备击伤，单位未定期检查电路，可要求单位赔偿医疗费及后续康复费用。
3.旧伤复发或后遗症加重的情形：若工伤后遗症在后续出现恶化（如当年受伤导致的腰椎间盘突出现在需手术治疗），可申请旧伤复发确认，根据鉴定结果要求单位承担医疗费用及相关待遇。例如：职工当年手臂骨折，多年后因天气变化导致旧伤疼痛加剧，需手术治疗，可申请旧伤复发确认并主张费用。
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总之，十多年前工伤后遗症能否追责及主张赔偿，需结合工伤认定时效、单位过错、是否持续主张权利等因素综合判断。若存在单位隐瞒、不可抗力等特殊情形，或持续通过法律途径主张权利，仍有机会通过法律程序获得赔偿。
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