餐饮店老板扣员工工资怎么办

一、餐饮店老板扣员工工资怎么办

　　餐饮店老板扣员工工资时，员工可以直接到餐厅所在地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在接到投诉后，会依法对餐厅进行审查，并责令其给员工支付被克扣的工资。

　　《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　这一法律条款为员工提供了坚实的法律后盾，确保了员工在遭遇工资被克扣时能够有法可依，有途径维权。

二、克扣工资劳动仲裁需准备什么

　　当员工决定通过劳动仲裁途径来维护自己因餐厅克扣工资而受损的权益时，需要准备一系列必要的材料。这些材料包括但不限于：

　　1.劳动仲裁申请书，这是员工提出仲裁请求的正式文件；

　　2.申请人的身份证明，以证明员工的身份和资格；

　　3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够有力地证明员工与餐厅之间的劳动关系；

　　4.被申请人的身份证明，即餐厅的工商注册信息等；

　　5.被克扣工资的证据，如工资条、银行流水等，这些证据能够直接证明餐厅克扣工资的事实。

　　准备好这些材料后，员工就可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

三、克扣工资能否单方离职

　　面对餐厅克扣工资的情况，员工是有权单方离职的。

　　1.根据相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果餐厅克扣了员工的工资，员工就有权选择单方离职，无需提前通知餐厅。

　　2.如果餐厅以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　找法网提醒你，这一规定为员工在面对不法侵害时提供了有力的法律武器，保障了员工的合法权益。