离职后去公司拷贝资料违法吗

一、离职后去公司拷贝资料违法吗

　　离职后去公司拷贝资料一般是违法的。

　　即便员工没有恶意泄露的意图，如果拷贝的资料涉及公司敏感信息或商业秘密，且未经公司明确许可，也可能存在一定的法律风险，因此最好在离职前与公司就资料拷贝事宜进行明确沟通。

二、离职拷贝资料何种情况算侵权

　　1.如果公司能够证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司的图纸资料或其他敏感信息，并且实际上也泄漏了这些信息，给公司造成了经济损失，那么这种行为就可以被视为侵犯商业秘密。

　　2.在这种情况下，员工不仅需要承担民事责任，如赔偿公司损失，还可能面临刑事责任，因为侵犯商业秘密可能构成犯罪。

　　3.具体来说，如果员工的侵权行为已经产生了刑事责任，公司有权向警方报案，或者自行到法院起诉立案，要求追究员工的法律责任。

三、离职拷贝资料侵权后如何处理

　　找法网提醒，从公司的角度来看，一旦发现员工有侵权行为，应立即收集相关证据，包括拷贝的资料、泄露的途径、造成的损失等，以便在后续的法律程序中证明员工的侵权行为。

　　1.公司可以根据与员工签订的劳动合同或保密协议中的相关条款，要求员工承担违约责任，如支付违约金等。

　　2.《劳动合同法》第二十三条也明确规定了，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。