员工泄露公司秘密怎么处理

一、员工泄露公司秘密怎么处理

　　当员工泄露公司秘密时，企业可以采取多种措施来应对。

　　1.企业可以要求员工承担民事赔偿责任，因为泄露商业秘密往往会给企业带来经济损失。如果泄露行为造成了严重的后果，企业还可以考虑追究员工的刑事责任。

　　2.在法律上，泄露商业秘密可能构成犯罪，员工可能会面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

　　3.企业还可以向工商行政管理部门投诉，要求有关部门对侵权人进行罚款等行政处罚。

二、法律责任的类型与解决

　　在处理员工泄露公司秘密的问题时，企业需要考虑不同类型的法律责任。

　　1.民事责任方面，企业可以要求员工赔偿因泄露秘密而遭受的损失。如果企业与员工签订了保密协议，还可以根据协议约定要求员工承担违约责任。

　　2.在刑事责任方面，如果员工的行为构成犯罪，企业可以向公安机关控告或向人民法院提起刑事自诉，要求追究员工的刑事责任。

　　3.行政责任方面，企业可以向工商行政管理机关申请查处侵权行为，并要求侵权人承担罚款等行政处罚。

三、企业保障权益的途径

　　为了保障自身的权益，企业可以采取多种途径。

　　1.企业可以与员工签订保密协议，明确约定员工在就职期间及离职后一定期限内保守公司商业秘密的义务。这样，在员工违反保密义务时，企业可以依据协议约定追究其违约责任。

　　2.企业可以建立完善的保密制度，加强员工对商业秘密的保护意识。

　　3.企业还可以利用法律手段维护自己的权益，如向有关部门投诉、提起民事诉讼或刑事诉讼等。在维护权益的过程中，企业还可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

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