靠谱派一、回家奔丧辞退怎么赔偿
员工因回家奔丧被辞退，这种情况可能涉及违法解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
若属于违法解除，赔偿标准如下：
首先，经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工工作了3年，那么经济赔偿金应为6个月工资。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，员工还可主张因奔丧期间未支付的工资等合法权益。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理过程中，要注意保留好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据。
二、工地无故辞退怎么赔偿
工地无故辞退劳动者，赔偿需依具体情形确定。
若双方存在劳动关系，用人单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若双方是劳务关系，工地无故辞退，需按双方约定及实际损失赔偿。若合同有违约条款，按约定承担违约责任；无约定，则根据劳务人员因辞退遭受的实际损失，如预期劳务报酬损失等进行赔偿。
劳动者应保留能证明在工地工作及被辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
三、虎牙员工辞退怎么赔偿
虎牙员工被辞退的赔偿需依据具体情形判断：
1.合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，公司辞退无需支付补偿。例如，员工多次无故旷工，严重影响工作秩序，经公司多次警告仍不改正，公司据此辞退，无需赔偿。
2.合法辞退但需支付经济补偿情形：公司因经营困难、业务调整等非员工过错原因进行经济性裁员，或者因劳动合同期满不续签等情况辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退情形：若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，公司在员工无任何过错的情况下，随意解除劳动合同，员工可要求相应赔偿。
员工可先与虎牙公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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