靠谱派一、仲裁的劳动关系算工龄吗
仲裁确认的劳动关系期间是否计入工龄，需依据劳动关系真实存续状态及法定计算规则判断。若仲裁裁决确认的期间内，职工实际提供劳动，或因法定情形（如停工留薪期、医疗期、单位原因停工待岗等）未提供劳动但劳动关系仍存续，则该期间应计入工龄。根据《社会保险法》及相关规定，劳动关系存续期间用人单位应依法为职工缴纳社会保险，社保缴费年限是连续工龄计算的重要依据；即使未补缴社保，只要劳动关系经仲裁确认真实存在，在计算经济补偿金、赔偿金等劳动待遇时，该期间的工作年限仍需纳入计算。工龄计算需结合具体待遇类型的法定要求，但核心原则为：劳动关系存续且符合工龄计算法定条件的期间，均应计入相应工龄。
二、仲裁劳动关系的时效
1.普通仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.拖欠劳动报酬争议的特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.时效的中断与中止：仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后时效期间继续计算。
上述规定依据《劳动争议调解仲裁法》，旨在平衡劳动者与用人单位的权益，确保争议及时解决。当事人需注意时效的起算、中断及中止情形，避免因时效经过丧失胜诉权。
三、仲裁存在劳动关系和赔偿可以一起吗
仲裁时可以同时申请确认劳动关系和赔偿。
确认劳动关系与赔偿请求均属于劳动争议仲裁的受案范围，且赔偿请求（如经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等）通常以存在劳动关系为前提。申请人可在同一份仲裁申请中并列提出这两项请求，仲裁委员会会合并审理：先对劳动关系是否存在作出认定，若确认存在，则进一步审查赔偿请求是否符合法律规定；若不存在，则直接驳回基于劳动关系的赔偿请求。
需注意，申请时应在仲裁申请书中明确各项具体请求（如“1.确认申请人与被申请人存在劳动关系；2.请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”），并提供与两项请求相关的证据（如工作证、工资流水、考勤记录等），以便仲裁庭全面审查。
这种合并申请的方式可避免分案处理的时间成本，提高争议解决效率。
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