降工资被迫离职可以仲裁吗

一、降工资被迫离职可以仲裁吗

　　降工资被迫离职的情况下，员工是可以申请劳动仲裁的。当用人单位未经协商一致单方面降低员工工资，导致员工被迫离职时，这构成了劳动报酬方面的争议。

　　1.根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工资发生争议属于劳动争议范畴，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

　　2.劳动仲裁委员会应当依法受理此类案件，为员工维护自身合法权益提供法律保障。

　　3.在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明用人单位存在单方面降薪的行为。

　　4.员工还需明确表述因降薪导致被迫离职的事实和理由，以及要求用人单位承担相应的法律责任。

二、调岗降薪是否属于劳动仲裁范围

　　找法网提醒，调岗降薪确实属于劳动仲裁的范围。

　　1.根据相关法律法规，调岗降薪作为劳动合同变更的重要内容，如果未经双方协商一致或未采取书面形式进行变更，都可能引发劳动争议。

　　2.当员工认为用人单位的调岗降薪行为违反了劳动合同约定或法律法规规定时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

　　3.劳动仲裁委员会在受理此类案件时，会依据相关法律法规和劳动合同约定进行审查。

　　4.如果用人单位的调岗降薪行为确实存在违法或违约情形，劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　值得注意的是，虽然用人单位在特定情况下（如员工不能胜任工作）有权调整员工岗位，但这并不意味着可以随意降低员工工资。

三、劳动仲裁的法律规定及申请流程

　　劳动仲裁的法律规定主要依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。在申请劳动仲裁时，员工需要按照以下流程进行：

　　1.提交仲裁申请：员工需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确表述争议事实、理由和仲裁请求。

　　2.受理与立案：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并在规定时间内作出是否受理的决定。如果决定受理，将立案并通知双方当事人。

　　3.开庭审理：劳动仲裁委员会将组织开庭审理，双方当事人需按时到庭参加。在庭审过程中，双方当事人可以就争议事实进行陈述、举证和质证。

　　4.作出裁决：劳动仲裁委员会在庭审结束后，会依据相关法律法规和事实证据作出裁决。裁决结果对双方当事人具有法律约束力。