靠谱派一、兼职签署劳动合同吗怎么判定
兼职是否签署劳动合同，可从以下方面判定：
首先，看工作性质。若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
其次，若兼职工作类似于全日制用工，工作时间较长且相对固定，具有持续性和稳定性，更符合劳动关系特征，这种情况下用人单位通常应与劳动者签订书面劳动合同。
最后，依据实际履行情况判断。即便未明确工作性质，若劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，即便未签合同，也可能形成事实劳动关系。此时，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。
二、兼职签署劳动合同吗怎么判决
兼职是否签署劳动合同及相关判决要依据兼职的具体类型判断。
兼职一般分非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。若因未签书面合同产生纠纷，只要能证明存在非全日制用工事实，用人单位通常无需承担未签书面合同的双倍工资赔偿责任。
若是劳务关系兼职，双方建立的是平等主体之间的民事合同关系，通常不适用劳动法中关于劳动合同的规定，也不存在必须签订劳动合同的要求。双方权利义务主要依据约定确定，若产生纠纷，按照民法相关规定处理。
法院判决时，会先确定兼职的性质是属于非全日制用工还是劳务关系，再依据相应的法律规定和证据来判定双方的权利义务和责任承担。若能证明存在劳动关系却未签合同，劳动者可能获得相应赔偿；若是劳务关系，则按约定和民事法律处理。
三、兼职签署劳动合同吗合法吗
兼职是否签署劳动合同及是否合法需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种兼职可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，无论选择哪种方式都是合法的。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职工作灵活性较高，用人单位和劳动者可以根据实际情况决定是否签订书面合同。
如果是与多个用人单位同时建立全日制劳动关系兼职，这在多数情况下违反了法律规定。因为一个劳动者通常只能与一家用人单位签订全日制劳动合同，建立正式的劳动关系。同时与多家单位签订全日制合同，可能导致对工作任务的冲突和对原单位权益的损害。原单位发现后，有权解除劳动合同；给其他用人单位造成损失的，劳动者和后签订合同的用人单位需承担连带赔偿责任。
所以，非全日制兼职签署或不签署劳动合同都可能合法；全日制兼职同时签多份合同通常不合法。
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