靠谱派一、没签劳动合同有试用期吗
没签劳动合同，没有试用期，具体而言：
1.建立劳动关系的前提是双方签订书面劳动合同，如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。
2.试用期是劳动合同中的一部分，它不能独立于劳动合同而存在，，试用期必须包含在合同期内。
3.如果劳动合同中仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
因此，在没有签订劳动合同的情况下，是不存在试用期的。
二、未签合同的试用期法律规定
关于未签合同的试用期，我国《劳动合同法》第十九条有明确规定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这些规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的合法权益。
三、试用期是否可单独约定
找法网提醒你，不可以单独约定试用期，试用期是劳动合同中的一部分，它必须包含在劳动合同期限内。
1.如果双方只约定了试用期，而没有签订正式的劳动合同，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
2.我国《劳动合同法》对试用期的长度也有明确的规定，不能随意约定，用人单位在招聘时，应当遵守相关法律法规，与劳动者签订正式的劳动合同，并在合同中明确试用期的相关条款。
综上所述，试用期不能单独约定，必须包含在劳动合同期限内。同时，试用期的长度也应符合相关法律法规的规定。
