口头承包工伤如何划分责任

一、口头承包工伤如何划分责任

　　口头承包工伤责任如何划分，需结合承包关系性质（雇佣或承揽）、各方过错程度及法律规定综合判断。具体责任划分如下：

　　1.明确法律关系性质：若为雇佣关系（工人受承包方直接管理，按工时/任务计酬），根据《民法典》第1192条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，承包方（或发包方，若为用人单位）需承担主要责任；若为承揽关系（承包方独立完成工作，按工作量计酬），原则上委托方（发包方）无需担责，但如发包方对定作、指示或选任有过失时（如选任无资质个人从事高空作业），需承担相应责任。

　　2.发包方的选任与监督过错责任：若发包方明知承包方不具备相应资质或安全生产条件（如无营业执照、无特种作业资质），仍口头承包工程，需承担连带赔偿责任。例如，将建筑施工中的高空架设工程口头承包给无资质个人，因承包方缺乏安全保障能力导致工人受伤，发包方需与承包方共同承担责任。

　　3.承包方的安全保障义务履行责任：承包方作为实际用工方，需对工人安全管理负直接责任（如提供必要安全设备、进行安全操作培训、制定安全规程）。若承包方未履行上述义务（如未提供安全绳、未告知高空作业风险），导致工人因安全措施不足受伤，承包方需承担主要责任。

　　4.工人自身过错的责任影响：若工人存在故意（如明知违规仍冒险操作）或重大过失（如未系安全带、忽视安全警示），可减轻发包方和承包方责任，甚至自身承担主要责任。例如，工人未按要求佩戴安全帽进行高空作业导致坠落受伤，其自身需承担主要责任。

二、口头承包工伤责任划分要考虑哪些因素

　　口头承包工伤责任划分需考虑哪些因素，需从法律关系性质、各方过错程度、安全保障义务履行情况及实际用工情况综合分析。具体包括以下几点:

　　1.法律关系性质：雇佣关系与承揽关系的区分直接影响责任归属——雇佣关系中承包方（或发包方）承担用工主体责任，承揽关系中仅在选任/指示有过失时担责。例如，装修工人按天计酬、受装修公司管理属雇佣关系；个人请木工定制家具按数量计酬属承揽关系。

　　2.发包方的选任与监督义务：发包方是否尽到选任合格承包人义务及安全监督责任。例如，将挖掘机操作口头承包给无驾驶证者，或明知承包方未配备安全检查设备仍发包，均属过错，需担责。

　　3.承包方的安全保障义务履行情况：承包方是否为工人提供安全培训、设施和劳动保护。例如，建筑工地上承包方未培训工人脚手架安全使用，或未定期检查脚手架稳定性，导致工人坠落，承包方需担责。

　　4.工人自身过错程度：工人违规操作、忽视安全提示等行为影响责任比例。例如，工人未确认作业平台稳定性强行作业致伤，或明知设备故障仍使用，均属自身过错需担责。

　　5.第三方过错影响：若事故由第三方导致（如其他施工队违规堆放材料），第三方需承担相应责任。例如工地因其他队材料堆放不当导致工人绊倒受伤，第三方施工队需担主要责任。

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三、口头承包工伤中工人自身有过错会怎样

　　口头承包工伤中工人自身有过错会怎样，工人自身存在故意或重大过失时，可能减轻发包方与承包方的责任，甚至需自行承担主要责任。具体影响如下：

　　1.故意或重大过失导致事故：工人明知操作违规仍冒险进行（如无证操作特种设备、高空作业不系安全带），或故意破坏安全设施（如拆除安全网），需自行承担主要责任。例如，工人为赶工期，在未检查安全绳牢固性的情况下攀爬高楼外墙导致坠落，其自身需承担70%以上责任。

　　2.一般过失导致事故：工人因疏忽大意（如未及时注意地面湿滑、未按规程佩戴防护用品）导致事故，可减轻发包方和承包方责任，但双方仍需按过错程度承担部分责任。例如，工人在工地未注意地面杂物绊倒，虽有疏忽，但工地未设警示标识，双方可能按5:5比例分担责任。

　　3.与发包方、承包方共同过错：若事故由工人自身过错与发包方/承包方过错共同导致（如双方均未履行安全义务），需按过错程度按比例分担责任。例如，发包方未提供安全培训，承包方未配备安全设备，工人因未接受培训、无设备保护受伤，三方按3:4:3比例分担责任。

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　　口头承包工伤责任划分争议如何解决，可通过协商、调解、诉讼等途径逐步解决，具体操作步骤如下：

　　1.优先协商解决责任比例：事故发生后双方友好协商，明确责任比例并签订书面协议。例如，承包方与工人协商一致，按责任比例分担医疗费和误工费，避免后续纠纷。

　　2.申请第三方调解：协商无果时，向事故发生地的街道办、居委会人民调解委员会申请调解，由专业调解员协助划分责任。例如，双方对责任划分分歧大，通过调解委员会达成一致并签订调解协议。

　　3.提起诉讼通过法律途径解决：调解失败后，向有管辖权的法院提起诉讼，提交证据（如医疗记录、工作沟通记录、事故现场照片），由法院结合法律规定和证据判定责任归属及赔偿金额。例如，工人提交承包口头协议、医疗票据及事故视频，法院依据《民法典》第1192条判定各方责任。

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总之，口头承包工伤责任划分需结合法律关系性质（雇佣/承揽）、各方过错程度（发包方选任、承包方安全管理、工人自身过失）及安全保障义务履行情况综合判断，若争议可通过协商、调解或诉讼解决。

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