国庆餐饮不放假无三倍工资是否合规

一、国庆餐饮不放假无三倍工资是否合规

　　国庆餐饮不放假且无三倍工资的情况不合规。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

　　如果餐饮行业在国庆期间不放假，就必须按照这一标准支付加班费。如果未支付，则违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

二、国庆加班不给三倍工资违法吗

　　找法网提醒，国庆加班不给三倍工资是违法的。

　　1.根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆这样的法定休假日加班，劳动者有权获得三倍工资的报酬。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，国庆加班不给三倍工资的做法是违法的。

三、国庆加班工资支付法律依据是啥

　　国庆加班工资支付的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。

　　根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。