试用期合同到期能走吗

一、试用期合同到期能走吗

　　试用期合同到期，劳动者一般不可以直接走。

　　1.如果劳动者已经转正，则需要按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致后离职。

　　2.如果劳动者还未转正，即仍处于试用期内，则需提前三日通知用人单位后方可离职。

　　这一规定旨在保障用人单位与劳动者双方的权益，确保离职过程的合法性和有序性。

二、试用期合同到期如何离职

　　找法网提醒，试用期合同到期后，劳动者的离职流程主要包括以下几个步骤：

　　1.劳动者需提前三日（如已转正则提前三十日）以书面形式通知用人单位，表达离职意愿。

　　2.与用人单位进行离职沟通，协商离职事宜，如工作交接、薪资结算等。

　　3.按照双方约定办理工作交接，并确保用人单位出具终止劳动合同的证明，同时为其转移档案和社保等手续。

　　在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职流程的合法性和顺利性。

三、试用期合同到期不续签手续

　　试用期合同到期，如果用人单位与劳动者没有续签合同，劳动者可以自动离职。但在此之前，劳动者需要与用人单位办理完离职手续。具体手续包括：

　　1.劳动者需完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

　　2.用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，证明双方劳动关系的终止。

　　3.用人单位还需为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　4.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。

　　这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保离职过程的规范性和合法性。