劳动合同 第11页

2025-12-31小π阅读(14)

一、未与员工签署合同被诉怎么办　　未与员工签署劳动合同被起诉后应如何处理，需从积极应对诉讼、分析法律风险、协商解决及规范后续管理等方面入手。具体步骤如下：　　1.积极应对诉讼：收到法院传票后，需在规定时间内提交答辩状，仔细研究员工诉求和证据...

2025-12-30小π阅读(20)

一、劳动合同法规定赔偿金怎么算　　劳动合同法规定赔偿金的计算是按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布...

2025-12-30小π阅读(15)

一、没有签劳动合同多久算试用期　　没有签劳动合同，不可以计算试用期，双方口头约定的试用期是无效的，这意味着，即便双方口头商定了一个试用期，但由于没有签订书面劳动合同，这个试用期在法律上是不被承认的。　　1.建立劳动关系，必须签订书面劳动合同...

2025-12-30小π阅读(16)

一、兼职协议是否会影响正式工签合同　　兼职协议是否会影响正式工签合同，需结合正式合同条款、兼职工作内容及双方权利义务综合判断。一般而言，若两者不存在冲突，兼职协议不会对正式工签合同产生影响；但若存在特定情形，则可能引发

2025-12-30小π阅读(14)

一、公司能擅自更改工资结构吗　　公司能否擅自更改工资结构，需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。下面分情形说明：　　1.一般情况下，公司未经员工同意擅自更改工资结构属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳...

2025-12-30小π阅读(13)

一、公司单方面调岗是否违反劳动法公司单方面调岗是否违反劳动法需要具体分以下几种情况：1.公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效；2.如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合

2025-12-30小π阅读(14)

一、拖欠工资劳动合同法多少条　　拖欠工资劳动合同法第50条，和劳动合同法第85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动，用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以进行劳动仲裁。　　法律依据:　　《中华人民共和国劳动法》...

2025-12-30小π阅读(14)

一、劳动合同岗位模糊怎么办　　当劳动合同中对于工作岗位的描述模糊不清时，具体处理如下：　　1.员工应首先与用人单位进行沟通，明确提出对岗位模糊的不满和异议。这一步骤是解决问题的初步尝试，旨在通过协商达成共识，明确岗位的具体职责和要求。　　2...

2025-12-30小π阅读(17)

一、劳动合同无试用期条款能辞职吗　　劳动合同未约定试用期，劳动者是否可以辞职？答案是肯定的，劳动者的辞职权利不受劳动合同是否约定试用期的影响，具体可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定操作。下面分情形说明：　　1. 协商一致解除劳动合...

2025-12-30小π阅读(13)

一、签合同不想做了怎么办　　签合同不想做了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30天书面...