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劳动合同主体变更影响
一、劳动合同主体变更影响 劳动合同主体变更，会对职工的工龄、工资待遇等方面产生影响。 1.当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，这些变更本身不影响劳动合同的履行。 2.如果涉及到劳动合同主体的实质性
劳动合同 第10页
对方不签合同怎么办
一、对方不签合同怎么办 对方不签合同的处理如下： 1.和单位协商解决; 2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、劳动合同的生...
试用期合同到期提前几天续签
一、试用期合同到期提前几天续签 试用期合同到期提前15天内续签，从实际操作和双方权益保护的角度出发，建议用人单位和劳动者在试用期合同到期前，就续签事宜进行沟通并达成一致。 1.虽然法律没有强制要求提前续签，但为了避免因合同到期导致的工作...
劳务派遣退回后如何维护权益
一、劳务派遣退回后如何维护权益 劳务派遣工在被退回后，为维护自身权益，首先应积极与用人单位及用工单位沟通，明确要求其说明退回的理由，并依据相关法律法规判断该理由是否合法。 1.若用人单位或用工单位无法提供合
试用期被裁员有补助吗
一、试用期被裁员有补助吗 试用期被裁员，员工是否能获得补助，主要取决于具体的裁员情况： 1.如果用人单位无故主动裁员，即没有合理理由或未提前通知的情况下解除劳动合同，员工完全有权要求用人单位给予一个月工资的经济补偿。 2.如果用人单位...
解除劳动合同最高补偿几年经济补偿多少
一、解除劳动合同最高补偿几年经济补偿多少 解除劳动合同，其经济补偿的年限最高不超过十二年，经济补偿的的数额按劳动者在本单位工作的年限： 1.以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2.若劳动者的工作时间超
上班了不签合同怎么办
一、上班了不签合同怎么办上班了不签合同自用工起超过一个月的，公司要向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的期限最多不得超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
劳动合同终止通知书有赔偿吗
一、劳动合同终止通知书有赔偿吗 一般情况下，劳动合同终止并不必然意味着会有赔偿。 1.赔偿的存在与否，取决于具体的法律规定、合同条款以及实际情形。 2.在某些特定情况下，如地方法规或特殊政策规定，或劳动合同中明确约定了终止赔偿条款，劳...
劳动合同属于哪个法律法规
一、劳动合同属于哪个法律法规 劳动合同一般属于《中华人民共和国劳动合同法》规制的范畴。这一法律是专门用于调整和规范劳动关系的，确保劳动者与用人单位之间的权益得到合理保障。 1.劳动合同法作为劳动法的重要组成部分，不仅明确了劳动合同的订立...
劳动合同约定违约责任怎么赔偿
一、劳动合同约定违约责任怎么赔偿 劳动合同约定违约责任赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，理论上没有上限，但数额过高的劳动者可以申请...