劳动合同 第9页

2026-01-02小π阅读(17)

一、工作不给签合同怎么办　　工作不给签合同，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，

2026-01-02小π阅读(17)

一、合同制职工和合同工有什么区别　　合同制职工和合同工有下列区别：　　1.定义不同：　　(1)合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。　　(2)合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成

2026-01-02小π阅读(11)

一、单位不签劳动合同怎么告　　单位不签劳动合同时，职员可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁以维护自身权益。　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议且当事人不愿协商或协商不成时，可以向调解组织申请调解；若调解不成或达成调解协...

2026-01-02小π阅读(13)

一、劳动合同法第四十五条的内容是什么《劳动合同法》第四十五条的内容明确规定了特定情况下劳动合同的续延。当劳动合同期满时：1.若存在本法第四十二条所列的情形之一，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等，劳动合同应当续延至相...

2026-01-02小π阅读(11)

一、劳动合同到期终止可以拿失业金吗　　劳动合同到期终止后，是否能拿失业金，关键在于是否为本人自愿终止劳动合同：　　1.根据《失业保险条例》的相关规定，并非所有劳动合同终止的情况都能领取失业保险金。具体来说，若劳动合同的终止是出于劳

2026-01-01小π阅读(13)

一、签了劳动合同试用期会延长吗　　签了劳动合同后，试用期通常不会延长，但在劳资双方协商达成一致，并且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的特殊情况下，试用期还是可能会被延长。　　1.《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其核心目的是确保用工...

2026-01-01小π阅读(13)

一、签劳动合同试用期辞职算不算违约　　签劳动合同后，试用期辞职并不算违约。如果未签订专业技能培训协议或其他相关协议，劳动者在试用期内提出辞职，不需要承担法律责任。具体情形如下：　　1.若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未按照...

2026-01-01小π阅读(13)

一、辞退劳务派遣赔偿谁承担辞退劳务派遣工，应当由派遣单位来承担赔偿责任。与劳务派遣工建立劳动关系的是派遣单位，而非实际用工单位，因此，当派遣工被违法辞退时，赔偿责任自然落在派遣单位的肩上。1.派遣单位若违法辞退派遣工，需按照经济补偿标准的二...

2026-01-01小π阅读(12)

一、劳动合同法的立法宗旨　　1.劳动合同法的立法宗旨在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。　　这一宗旨贯穿于整部法律，体现了国家对劳动者权益的高度重视和对构建和谐劳动关...

2026-01-01小π阅读(17)

一、单位地址变了要改劳动合同吗　　单位地址变更是否需要修改劳动合同，需根据地址变更是否影响劳动合同履行及法律规定综合判断。具体而言，可分为以下情形：　　1.若单位在本市行政区域内搬迁，且未对劳动合同履行产生实质性影