没有签劳动合同多久算试用期

一、没有签劳动合同多久算试用期

　　没有签劳动合同，不可以计算试用期，双方口头约定的试用期是无效的，这意味着，即便双方口头商定了一个试用期，但由于没有签订书面劳动合同，这个试用期在法律上是不被承认的。

　　1.建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限内。

　　2.如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　因此，在没有签订劳动合同的前提下，无法计算试用期，因为试用期必须以书面劳动合同的存在为基础。

二、劳动合同试用期有何规定

　　劳动合同试用期的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，具体而言：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、未签劳动合同试用期如何处理

　　找法网提醒你，对于试用期未签劳动合同的情况，处理方式依据双方的责任而定。

　　1.如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么单位应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同。

　　2.根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。

　　3.如果是劳动者拒绝与单位签订劳动合同，那么单位有权与劳动者解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。

　　但需要注意的是，无论哪种情况，用人单位都应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在遇到此类问题时，建议双方积极沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。