劳动合同 第8页

2026-01-03小π阅读(11)

一、用人单位不签劳动合同去哪里投诉最有效　　用人单位不签劳动合同，去当地县以上人民政府劳动监察部门进行投诉最有效。　　1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。　　

2026-01-03小π阅读(14)

一、劳动合同没有试用期工资合法么　　劳动合同没有试用期工资是不合法的，劳动者一旦开始提供劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的工资。　　1.劳动者仅工作一天，用人单位也应支付相应的工资报酬，用人单位若以劳动者处于试用期为由拒绝...

2026-01-03小π阅读(10)

一、公司罚款员工可以解除劳动合同吗　　公司罚款员工，员工是可以要求立即解除劳动合同的。原因在于，公司并非行政机关，因此不具备罚款的权利。即便需要扣除劳动者的工资，也应当符合法定的情形。　　更重要的是，如

2026-01-03小π阅读(13)

一、劳务派遣的员工发生工伤谁赔钱劳务派遣的员工发生工伤后，由劳务派遣单位进行赔偿。这是因为，尽管员工在用工单位工作，但实际上与劳务派遣单位建立了劳动关系，而与用工单位之间仅存在劳务关系。1.劳动关系与劳务关系在法律上有着本质的区别：劳动

2026-01-03小π阅读(11)

一、老板给没签合同怎么办老板给没签合同劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不...

2026-01-02小π阅读(16)

一、试用期三个月签一年合同违法吗　　试用期三个月签一年合同是违法的。　　1.根据法律规定，劳动合同的期限为一年的，试用期不能超过两个月，否则就是违法的行为。　　2.《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...

2026-01-02小π阅读(13)

一、与公司签劳动合同有试用期的吗　　与公司签订劳动合同时，是可以约定试用期的。　　1.试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其目的是为了让用人单位和劳动者双方相互了解、选择，以确定是否继续履行劳动合同。　　2.根据相关法律法规，劳动合同双方可以...

2026-01-02小π阅读(13)

一、员工不愿续签合同需要提交书面材料吗　　员工不愿续签合同是需要提交书面材料的，从规范管理和避免后续纠纷的角度出发，建议员工在决定不续签劳动合同时，能够以书面形式通知用人单位。　　1.尽管法律没有明确规定员工必须提交书面不续签通知，但这样做...

2026-01-02小π阅读(12)

一、劳动法的适用范围应当如何界定　　劳动法的适用范围应当的界定范围如下：　　1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执

2026-01-02小π阅读(14)

一、劳动合同属于什么合同性质　　劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系的正式文件，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。　　1.劳动合同明确了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款