靠谱派一、急辞工工资不够会从上个月扣吗
急辞工工资不够是否会从上个月扣，需结合急辞行为是否造成单位损失及法律规定综合判断。具体情形如下：
1.若急辞工未给用人单位造成任何经济损失，如工作交接顺利、未影响业务开展等，用人单位无权从上个月工资中扣除，上个月工资应全额支付。
2.若急辞工因未完成工作交接、擅自离职等给单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需满足两个条件：一是能证明损失实际存在且与急辞行为有直接因果关系，二是每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若急辞工未造成损失但单位仍从上个月工资中扣款，劳动者可依据《工资支付暂行规定》第十六条主张权利，该条款明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
二、急辞工工资被扣如何合法处理
急辞工工资被扣想要合法处理，可以通过以下方法逐步解决：
1.立即与用人单位书面沟通，明确提出异议并要求退还克扣工资。例如：向单位发送书面通知，说明“本人急辞工未造成贵司损失，上月工资应全额发放，现被克扣XX元，望尽快核实退还”，并附上劳动合同、工资流水等证据。
2.向当地劳动保障监察部门投诉。可拨打12345热线或直接到监察大队提交书面投诉材料，说明单位克扣工资的事实，附上沟通记录、工资条等证据，要求监察部门介入调查。
3.申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据清单（含劳动合同、工资流水、投诉回执等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委一般会在45日内结案，对结果不服可起诉至法院。
4.若单位克扣金额较小（如几百元），可考虑通过小额诉讼程序快速解决，降低维权成本。
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三、急辞工未造成损失扣工资的情形
急辞工未造成损失时，用人单位仍扣工资的情形属于违法行为，具体包括以下两类：
1.单位以“急辞”为由直接扣除上个月全部工资。例如：劳动者因突发疾病需紧急离职，未提前通知单位，但未影响工作交接，单位却将其上个月工资全部扣除，这种情况即属违法，因未造成实际损失却克扣工资。
2.单位无任何证据证明急辞造成损失，却强行扣减工资。比如：单位仅口头说“急辞要扣钱”，但无法提供因急辞导致业务延误、额外招聘费用等具体损失的证据，此时扣薪无法律依据，劳动者有权追回。
3.单位扣除金额超过法定限制，即使存在损失，每月扣除部分超过当月工资20%。例如：急辞确实造成损失1000元，而劳动者当月工资仅4000元，单位扣除30%（1200元），超过20%的法定限制，多扣的200元应退还。
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急辞工工资被克扣时，可通过以下途径依法维权：
1.优先与用人单位协商解决。主动联系单位负责人，说明急辞工未造成损失，要求退还克扣工资，可提供工作交接记录、同事证言等证明无损失，争取协商一致。
2.向当地劳动保障监察机构投诉。携带身份证、劳动合同、工资条、单位扣薪通知等材料，到单位所在地的监察大队提交投诉书，监察部门会责令单位限期改正。
3.申请劳动争议仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需提交仲裁申请书、证据清单（含上述材料），仲裁委受理后会组织调解或开庭，一般45日内结案。
4.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。需在收到仲裁裁决书之日起15日内提交起诉状及证据，法院会依法审理并作出判决。
例如：若协商时单位拒绝退还，可向劳动监察部门提交书面投诉，附上聊天记录证明单位扣薪事实；仲裁时可提交工资流水证明正常收入，让仲裁委依法裁决单位支付克扣工资。
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总之，急辞工工资不够是否会从上个月扣，取决于是否造成损失及法律规定：未造成损失时单位无权扣上个月工资，造成损失时可扣但需在法定范围内；急辞工工资被扣，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径合法维权，关键是保留证据并及时行动。
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