没有解除劳动关系证明能交社保吗

一、没有解除劳动关系证明能交社保吗

　　没有解除劳动关系证明是能交社保的。但需要注意的是，这种状态下的社保缴纳可能存在一定的法律风险。

　　1.根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.如果没有解除劳动关系证明，理论上讲，劳动者与原用人单位的劳动关系仍然存续，社保关系也未正式转移。

　　3.在实际操作中，可能存在一些特殊情况，比如劳动者已离职但单位未及时出具证明，此时劳动者可能仍在原社保账户下缴纳社保。

　　但长期来看，为避免法律纠纷，劳动者应尽快获取解除劳动关系证明并完成社保关系的转移。

二、无解除劳动关系证明影响社保吗

　　无解除劳动关系证明确实会对社保产生一定影响。

　　1.没有该证明，劳动者的社保关系可能无法及时转移，导致在新的用人单位无法顺利参保。

　　2.如果劳动者在新单位参保时未能提供有效的解除劳动关系证明，还可能被社保部门视为重复参保或存在其他违规行为，从而影响到社保待遇的享受。

　　3.更重要的是，没有解除劳动关系证明，劳动者可能无法领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇等社保福利。

　　因此，劳动者在离职后应尽快向原用人单位索取解除劳动关系证明，并妥善保管。

三、单位不开解除劳动关系证明怎么办

　　找法网提醒你，如果单位拒绝开具解除劳动关系证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》规定，用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明是违法的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位依法及时出具证明。

　　2.法律途径维权：

　　(1)如果用人单位仍拒绝出具证明，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

　　(2)一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位承担相应赔偿责任。

　　3.保留相关证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

　　综上所述，单位不开解除劳动关系证明是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，劳动者也应增强法律意识，了解自己的社保权益和维权途径。