正当理由请假公司不批算旷工吗

一、正当理由请假公司不批算旷工吗

　　正当理由请假公司不批准是否算旷工，需结合请假理由的合理性、公司审批流程及法律规定综合判断。具体可从以下角度分析：

　　1.合同明确约定正当理由请假权利：若劳动合同或规章制度中明确将“家人突发重病、自身重大疾病”等列为正当理由，且公司未举证劳动者未按流程申请，此时公司不批准则可能构成违法，劳动者不来上班不算旷工。

　　2.法定正当理由不可随意剥夺：根据《劳动合同法》保护劳动者合法权益的原则，即使合同未明确约定，劳动者因自身或直系亲属突发重病、孕产等紧急情况请假，属于法定正当理由，公司无合理依据拒绝则不构成旷工。例如北京李某因父亲重病微信请假，公司以“材料不全”为由要求到岗，法院最终认定其请假成立，不构成旷工。

　　3.公司审批权限受合理限制：公司虽有审批流程，但不得滥用审批权。若劳动者已按规定提交请假申请和证明材料，公司无正当理由（如无证据证明理由虚假）拒绝，此时不批准请假而缺勤，应认定为不算旷工。

二、正当理由请假被拒该如何正确处理

　　正当理由请假被公司拒绝后该如何正确处理，需遵循“保留证据、主动沟通、依法维权”的原则，具体操作步骤如下：

　　1.按公司规定流程补充材料并书面申请：即使请假理由正当，若未按公司要求提交证明材料（如病假需提供医院证明、事假需说明具体事由），可先按要求补充材料后再次提交书面申请（如邮件、公司系统提交记录），保留所有沟通凭证。例如闫女士因先兆流产请病假，若未及时提交医院病假条，可先补开证明并通过邮件发送给领导，留存发送记录。

　　2.与上级或HR当面沟通说明紧急情况：若补充材料后仍被拒，可约见上级或HR，详细说明请假理由的紧急性（如家人正在医院抢救、自身突发疾病需立即治疗），争取口头同意或协商解决方案（如调整工作时间、远程办公等），沟通时全程录音或记录会议纪要。

　　3.向劳动监察部门或工会反馈：若公司无正当理由持续拒绝且强制要求到岗，可向公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉，附上请假申请记录、证明材料、沟通记录等证据，要求介入调解；若公司有工会，可向工会反映情况，由工会协助与公司协商

　　4.必要时申请劳动仲裁：若公司因拒绝请假而扣发工资、解除劳动合同，可在收集好所有证据（合同、请假记录、沟通记录、医院证明等）后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司行为违法，要求恢复劳动关系或赔偿损失。

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三、正当理由请假不批不算旷工的情形

　　正当理由请假公司不批准却不算旷工的情形，主要包括符合法定条件或社会公序良俗的特殊情况，具体如下：

　　1.直系亲属突发重大疾病：如父母、配偶、子女等直系亲属因重病住院、手术，劳动者需到场照顾，且已提交医院诊断证明、住院记录等材料，公司无正当理由（如无证据证明家属病情虚假）拒绝请假，此时缺勤不算旷工。例如北京李某父亲突发重病，公司明知情况却以“材料不全”为由拒绝，法院认定其请假成立。

　　2.自身突发重大疾病或孕产相关病假：劳动者因突发急病（如心梗、癌症等）需立即治疗，或处于孕期、产期、哺乳期，按规定提交医院诊断证明和请假申请，公司拒绝后缺勤，属于法定正当情形，不算旷工。如闫女士因先兆流产请病假，提交病假条后被公司解除合同，法院判决公司违法。

　　3.不可抗力或紧急公共事件：如遭遇自然灾害（地震、洪水）导致无法到岗，或因突发公共卫生事件（疫情）需居家隔离，劳动者已提前说明情况并提供相关证明，公司拒绝请假后缺勤，不算旷工。

　　4.其他法定或约定的正当理由：如员工因工负伤康复期、子女遭遇重大意外需陪同就医等，若符合劳动合同或公司制度中的正当理由约定，公司不批准则缺勤不算旷工。

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　　正当理由请假公司不批准且构成违法情形，需满足“违反法律规定或劳动合同约定”的条件，具体可分为以下几类：

　　1.剥夺法定假期或医疗期：根据《女职工劳动保护特别规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工产假、哺乳期、医疗期等属于法定权益，公司无正当理由（如虚假怀疑员工请假真实性）拒绝批准此类请假并解除合同，构成违法。例如闫女士处于孕期，因先兆流产请病假被拒后公司解除合同，违反《劳动合同法》关于不得解除孕期女职工劳动合同的规定。

　　2.滥用审批权或歧视性对待：公司对劳动者的正当请假理由设置不合理障碍（如仅批准部分天数、要求提供与病情无关的材料），或因员工身份、性别、年龄等歧视性原因拒绝请假，且无任何法律或制度依据，此时不批请假属于违法。例如公司以“员工曾多次请假”为由拒绝其合理病假，属于滥用审批权，构成违法。

　　3.未履行人性化管理义务：公司明知员工存在紧急情况（如家人重病、自身病危），仍以“制度规定”为由强制要求到岗，或在员工提交证明材料后无正当理由拖延审批，导致员工无法及时处理紧急事务，违背《劳动合同法》中用人单位应履行的人性化管理义务，属于违法。如李某父亲重病时，公司未尽照顾义务，机械执行制度，法院认定其解除合同违法。

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总之，正当理由请假公司不批是否算旷工，需结合请假理由的合理性、公司审批流程及法律规定判断。若公司存在剥夺法定假期、滥用审批权等违法情形，劳动者缺勤不算旷工，可通过沟通、投诉或仲裁维权，必要时需咨询专业律师获取帮助。

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