靠谱派一、职高实习期间被开除算违法吗
职高实习期间被开除是否违法，需结合实习性质（是否属于试用期）、开除原因及是否符合法定程序综合判断。具体分析如下：
1.若实习期间属于试用期，且用人单位能证明实习生不符合录用条件而开除，不违法。例如公司在招聘时明确岗位核心要求（如设备操作技能、月度业绩指标），而实习生在试用期内多次无法完成基本任务且无改进，此时开除合法。
2.若用人单位无正当理由随意开除，或开除依据不足、程序不合规，则属于违法解除实习关系。比如仅因实习生轻微工作失误（如文件格式错误）且未给予改正机会，或未提前告知辞退理由，就直接开除，构成违法。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位需对“不符合录用条件”承担举证责任，若无法证明，辞退即违法，实习生可要求继续履行实习协议或主张赔偿。
二、职高实习期间被开除该如何处理
职高实习期间被开除后，应按以下步骤处理以维护自身权益：
1.立即与实习单位沟通协商，要求明确辞退理由及依据。例如当面或书面要求单位提供辞退通知及相关证据（如不符合录用条件的考核记录），避免模糊处理。
2.全面收集证据材料，包括实习协议、工作记录（考勤表、任务完成情况）、辞退通知（书面或电子记录）、沟通记录（微信/邮件聊天记录）等。例如保存好单位以“业绩不达标”为由的口头辞退录音，或发送的书面辞退邮件，这些可作为后续维权的关键证据。
3.向学校实习管理部门反馈情况，请求协助调解。职业学校通常设有实习管理规定，学校可介入与实习单位沟通，督促其依法处理，例如某职业学校曾协调实习单位重新评估实习生表现，撤销不当辞退决定。
4.若协商、调解无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料，主张违法解除的赔偿金，仲裁委一般在45日内结案，对结果不服可向法院起诉。
情况复杂怕走弯路？律师能帮您梳理证据链、判断开除合法性，3分钟内快速接入，根据您的具体实习时长、协议条款制定维权方案，避免因操作不当错失赔偿机会！
三、职高实习期间被开除的合法情形有哪些
职高实习期间被开除的合法情形主要包括以下几种：
1.实习生在试用期间被证明不符合录用条件。例如公司在招聘时明确岗位需具备CAD设计能力，而实习生提交的实习报告中设计图纸存在多处严重错误且经培训后仍无法达标，此时开除合法。
2.实习生严重违反实习单位规章制度或岗位纪律。比如实习生多次无故旷工（连续3天未到岗）、泄露单位商业秘密（私自拷贝客户资料），或在工作中出现重大失误导致单位重大损失，实习单位依据内部规定将其开除合法。
3.实习生因自身原因无法胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。例如岗位要求独立完成数据录入，实习生经过1周培训后效率仍远低于标准（日均录入量仅为其他实习生的50%），单位在提前告知后将其辞退合法。
您的情况是否属于合法开除？律师能帮您分析实习协议条款、判断单位辞退依据是否充分，是否存在程序违法，精准定位合法情形并制定应对策略，让您清晰维权方向！四、职高实习期间被开除可主张哪些赔偿
职高实习期间被开除后可主张的赔偿，需根据开除是否合法确定：
1.若开除合法（如实习生不符合录用条件、严重违纪），实习生无法主张赔偿，单位无需支付任何补偿。例如单位能证明实习生未通过试用期考核且无改进可能，此时开除合法，实习生无权要求赔偿。
2.若开除违法（如无正当理由辞退、程序不合规），实习生可主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如实习时长4个月（不满6个月），经济补偿为半个月工资，则赔偿金为1个月工资。
3.若实习期间已建立劳动关系（如签订正式劳动合同），还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（需在仲裁时效内提出）。例如实习满2个月未签合同，可主张第2个月的双倍工资差额。
总之，职高实习期间被开除是否违法，需结合实习是否属于试用期、开除原因是否合法及程序是否合规判断。若因实习生不符合录用条件、严重违纪等法定情形被开除，不违法；若无正当理由随意辞退，则违法，实习生可依法主张赔偿。
被开除后不知道怎么判断合法性？赔偿金额算不清？真人律师可根据您的实习协议、辞退通知、工作时长等细节，1对1分析是否违法，计算应得赔偿，3分钟内快速接入，助您高效维权！
