靠谱派一、旷工三天自动离职犯法吗
旷工三天自动离职可能是不犯法的，需要依据具体的情境和法律条文来判断：
1.若企业内部的规章制度已经明确规定了旷工三日即等同于自动离职的条款，并且这一规章制度已经通过合法的途径制定，且向全体员工进行了公布，那么在此种情境之下，旷工三日自动离职的做法或许可以被认为是合法的企业行为，并不构成犯法。
2.如果企业未能提供这样明确且具有法律效力的规定，那么将旷工三日自动离职判定为合法行为就显得依据不足，此时旷工三天自动离职的行为也不能简单地被视为犯法，但可能会引发劳动纠纷。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
因此，企业在制定相关规章制度时，必须确保其内容合法、程序正当，并保障劳动者的合法权益。
二、旷工三天离职后是否有工资
旷工三天自动离职后，员工是否有权获得工资，这是劳动法律体系中需要明确的问题。
1.《劳动法》的相关规定，无论员工是因何种原因离职，用人单位都有义务按照员工以往工作期间所贡献的工作日数量，向其发放相应的薪资报酬。
这意味着，雇主不得以员工旷工及自动离职为由拖欠或拒不支付工资。
2.如果员工严重违反了用人单位的规章制度，雇主有权依据《劳动合同法》的相关规定提前终止与该员工的劳动合约，但即便如此，员工在离职前所应得的工资仍需依法支付。
三、旷工三天离职如何扣工资
旷工三天自动离职后，关于如何扣工资的问题，法律上并没有一个绝对的答案。
1.从法律层面来看，雇主是无权擅自对雇员的工资进行剥夺或削减的。他们应该根据雇员为企业所贡献的有效工作日来支付相应的薪酬。
2.如果企业已经建立了一套明确、合法且经过民主程序制定和向全体员工公布的规章制度，其中明确规定了旷工期间不发放工资，则在这种情况下，旷工的这三天工资就可以被视为已经被扣除。
但需要注意的是，扣除后的工资必须保证不低于当地政府所设定的最低工资标准。
3.如果因为员工的旷工行为给企业带来了经济损失，企业有权依据双方签订的劳动合同中的相关条款要求员工进行赔偿。
4.但每月扣除的金额不得超过员工当月工资总额的20%，且扣除后的剩余工资同样需要确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。
找法网提醒你，这一规定旨在保障员工的合法权益，防止企业滥用扣薪权力。
