不胜任工作解除劳动关系的流程需要包括

一、不胜任工作解除劳动关系的流程需要包括

　　因不能胜任工作而解除劳动关系，其流程主要涵盖以下几个关键步骤：

　　1.当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以采取两种方式来解除劳动合同。

　　（1）用人单位可以提前30天书面通知劳动者，30天后劳动合同正式解除；

　　（2）用人单位可以选择额外支付劳动者一个月的经济补偿后，立即解除劳动合同。

　　这两种方式均符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退的规定。

　　2.用人单位在解除劳动合同前，需要制作书面解除劳动合同通知书，并明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据，然后将该通知书送达给劳动者。

　　3.用人单位还应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会作为维护职工合法权益的组织，有权要求用人单位纠正违法或不当的解除劳动合同行为。

　　4.在劳动合同正式解除或终止时，用人单位需要出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　5.如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，那么应在劳动者办结工作交接时支付。

　　同时，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存2年备查。

二、解除劳动关系需提前多久通知

　　找法网提醒您，关于解除劳动关系需提前多久通知的问题，这主要取决于解除劳动关系的具体原因和方式。

　　1.在劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位可以选择提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付一个月的经济补偿后立即解除劳动合同。

　　2.在大多数情况下，用人单位需要至少提前30天通知劳动者解除劳动关系，但也可以通过支付经济补偿来缩短这一通知期限。

　　3.如果解除劳动关系的原因并非劳动者不能胜任工作，而是基于其他如经济性裁员、严重违反用人单位规章制度等情形，那么通知期限可能会有所不同，具体需根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。