靠谱派一、同一老板两家公司员工调动需赔偿吗
同一老板两家公司员工调动是否需要赔偿，要结合劳动关系主体、调动性质及离职原因综合判断。具体情形如下：
1.若员工实际在用工公司与该公司存在劳动关系，调动后因公司原因离职（如违法辞退），需支付经济补偿或赔偿金。例如，法院判决实际用工公司承担秦某的经济补偿金，原签订合同公司承担连带责任。
2.若员工被非因本人原因安排到新公司，且原公司未支付经济补偿，新公司计算经济补偿年限时应合并原公司工作年限。比如，员工从A公司调动至B公司（同老板），调动前在A公司工作2年，离职时B公司需按2年工作年限支付经济补偿。
二、如何判断员工调动是否需要赔偿
如何判断员工调动是否需要赔偿，需从调动是否基于公司合理安排、是否损害员工权益及是否涉及跨公司年限合并三方面分析。具体判断标准如下：
1.调动基于公司合理安排且员工无异议：若调动是因业务调整、组织架构优化等合理原因，员工未明确表示异议，劳动关系视为延续，后续被辞退时按正常辞退规定判断。例如，公司因搬迁将员工从北京分公司调至上海分公司，员工未提异议，若公司无正当理由辞退，需支付赔偿金（经济补偿二倍）。
2.调动损害员工权益且被辞退：若调动涉及降薪、降职等损害权益情况，员工不同意而被辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。比如，员工原岗位月薪1万，调动后岗位月薪降为8千，员工拒绝后被辞退，公司需按违法解除支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
3.跨公司调动合并工作年限：若员工被非因本人原因安排到新公司（同老板），原公司未支付经济补偿，新公司计算经济补偿时需合并原公司工作年限。例如，员工在A公司工作3年，被安排到B公司（同老板），调动时A公司未支付经济补偿，离职时B公司需按3年+新工作年限计算补偿。
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三、调动中损害权益被辞需赔偿吗
调动过程中若员工权益受损后被辞退，是否需要赔偿，需看公司是否构成违法解除劳动合同。具体情形如下：
1.降薪降职导致员工被辞退：若公司单方面降低员工薪资或岗位级别，员工拒绝后被辞退，属于违法解除。例如，员工原担任部门经理，调动后被降为普通员工，员工未同意，公司以此为由辞退，需支付赔偿金。
2.单方面变更合同主要内容：公司未与员工协商一致，单方面变更劳动合同中的工作地点、岗位等关键条款，员工拒绝后被辞退，属于违法解除。比如，公司将员工从总部调至外地分公司，未协商，员工拒绝后被辞退，需赔偿。
3.未支付经济补偿：若调动后员工因公司原因被辞退，且原公司未支付经济补偿，新公司需合并年限支付。例如，员工从A公司调动至B公司，A公司未支付经济补偿，B公司辞退员工时需按A公司3年+B公司1年的年限支付经济补偿。
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员工调动后工龄是否连续计算，需结合调动性质、是否因公司原因及是否有明确约定判断。具体规则如下：
1.公司安排跨公司调动且未解除原劳动关系：若员工被公司安排在同老板的两家公司间调动，且未与原公司解除劳动关系，工龄可连续计算。例如，员工在A公司工作2年，被安排到B公司（同老板）继续工作，期间未解除劳动合同，调动后工龄合并为2年+后续工作年限。
2.非因本人原因调动到新公司：若员工因公司安排（如业务整合）调动到新公司，且原公司未解除劳动关系或未支付经济补偿，新公司需合并原公司工作年限。比如，A公司与B公司（同老板）合并，员工被安排到B公司，原公司未支付经济补偿，调动后工龄合并计算。
3.调动中有明确工龄连续约定：若劳动合同或公司制度明确约定调动后工龄连续计算，从其约定。例如，公司规定“跨分公司调动员工，原工作年限连续计算”，则员工从A分公司调至B分公司，工龄连续。
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总之，同一老板两家公司员工调动是否赔偿、如何判断、损害权益被辞是否赔偿及调动后工龄是否连续计算，需结合劳动关系主体、调动性质、是否损害权益及是否有约定综合判断，具体需视实际情况分析。
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