靠谱派一、工学交替去流水线六休一日合法吗
工学交替去流水线六休一日是否合法，需结合法定工时标准及实际工作时长综合判断。具体而言，需看是否符合以下条件：
1.若每周工作时长未超过法定上限：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且第三十八条明确用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若六休一的情况下，每日工作时间≤8小时，每周总工时≤44小时，且每周休息1天，则合法。
2.若属于特殊行业经审批情形：部分行业因生产经营特点无法实行标准工时制，需经劳动行政部门审批后可采用综合计算工时或不定时工作制。若工学交替所在企业已获得审批，即使六休一，也可能合法。
3.若存在超时或未保障休息情形：若每日工作时间超过8小时，或每周总工时超过44小时，或未保证每周休息1天，则不合法。
二、工学交替六休一如何判断工作时长合规
工学交替六休一如何判断工作时长合规，需从每日工时、每周总工时及平均工时三个维度综合判断。具体判断标准如下：
1.每日工作时间不超过8小时：这是法定基础标准。例如，某工学交替学生每日工作7小时（≤8小时），符合要求；若每日工作9小时（>8小时），则直接超标；
2.每周总工时不超过44小时：即每日工作时长×6天≤44小时。例如，每日工作7小时，总工时42小时（7×6=42≤44），合规；若每日工作8小时，总工时48小时（8×6=48>44），则超出法定4小时，不合规；
3.平均每周工时需≤44小时：平均每周工时=总工时÷周数，需结合月度总工时计算。例如，某学生因当月有额外加班，某周总工时48小时，另一周36小时，平均每周（48+36）÷2=42小时，仍合规，但需注意每月总加班时长不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
4.判断工作时长是否合规可能涉及复杂的工时计算和证据收集，比如如何界定加班时长、如何留存考勤记录等。
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三、工学交替六休一超时工作算违法情形吗
工学交替六休一超时工作是否算违法，需看是否超过法定工时上限。以下情形属于违法：
1.每日工作时间超过8小时：例如，某工学交替学生每日工作9小时，即使每周休息1天，总工时54小时（9×6），因每日超出1小时，属于违法；
2.每周总工时超过44小时：例如，每日工作8小时，每周6天，总工时48小时（8×6=48>44），超出法定4小时，属于违法；
3.未保障每周至少休息1天：若六休一但未明确哪一天为休息日，或实际连续工作超过6天未休息，则违反《劳动法》第三十八条，属于违法。
超时工作是否违法、如何认定超时事实是维权关键。律师可根据您的考勤记录、工作时长数据，判断是否存在违法情形，并指导您通过劳动监察投诉或仲裁维护权益。现在咨询，让专业人士帮您分析清楚！四、工学交替六休一超时未付加班费违法吗
工学交替六休一超时未付加班费是否违法，需结合《劳动法》第四十四条判断，未支付则违法。具体而言：
1.工作日加班未支付150%工资：若因生产经营需要安排加班（如每日工作8小时后继续工作1小时），需支付不低于工资150%的报酬，未支付则违法；
2.休息日加班未支付200%工资或未安排补休：若六休一的情况下，休息日（周六）工作且未安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。例如，某学生周六工作8小时，未补休也未支付200%工资，即违法；
3.法定假日加班未支付300%工资：若在法定节假日（如五一劳动节）仍需工作，需支付300%工资，未支付则违法。
总之，工学交替六休一是否合法、工作时长是否合规及超时未付加班费是否违法，均需结合法定工时标准（每日≤8小时、每周≤44小时）、审批情况、是否支付加班费等综合判断，存在争议时可寻求专业法律帮助。
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