靠谱派一、没签合同塌方受伤，劳动关系怎么确认
没签合同塌方受伤后，劳动关系如何确认？需依据法律规定的事实劳动关系认定标准，结合用工管理实际综合判断。具体可从以下要件分析：
1.主体资格：用人单位（如施工企业）和劳动者（如罗某、王某）需符合法律规定的主体资格，即企业依法注册具备用工主体资格，劳动者年满16周岁且未达到法定退休年龄。
2.管理与报酬：劳动者需受用人单位管理，从事安排的有报酬劳动。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，需同时满足“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。例如罗某案中，其工作安排、日常管理、工资发放均由分包自然人负责，施工企业未直接参与管理，故不满足管理要件。
3.业务组成：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。如王某在工地从事钢筋绑扎，属于施工企业的核心业务环节，而若仅在工地从事临时杂工但非企业核心业务，则可能不满足此条件。
二、没签合同塌方受伤如何证明劳动关系
没签合同塌方受伤后，如何证明劳动关系？可通过收集多类证据形成完整证据链，具体包括以下方面：
1.工资支付凭证：如银行转账记录（备注“工资”或通过企业账户发放）、工资条（需有企业名称）等。例如王某案中，若能证明工资由施工企业账户直接转账，或工资条上印有“四川某有限公司”字样，即可直接证明劳动报酬归属。
2.工作身份标识：如工作证、工牌（印有企业名称）、安全帽、工作服等带有企业信息的物品。
3.考勤与工作记录：如纸质考勤表（有企业盖章或负责人签字）、电子打卡记录（如工地门禁记录显示企业名称）、任务指派单（由企业管理人员签发）等。
4.同事证言：与其他工友的书面证言或录音，证明在该工地工作及受企业管理。例如罗某受伤后，同工地工友出具证言称“罗某是公司招的，平时由张经理安排工作”，可辅助证明劳动关系。
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三、没签合同塌方受伤劳动关系认定难情形
没签合同塌方受伤后，劳动关系认定存在哪些难点？建筑行业特殊用工模式下，常因以下情形导致认定困难：
1.违法分包与挂靠导致管理主体模糊：施工企业将工程分包给无资质的个人（包工头或班组），劳动者由分包人招用管理，企业未直接参与。例如罗某案中，公司将工程分包给无资质自然人，罗某由该自然人安排工作、发放工资，企业未对其进行考勤、排班等管理，导致无法认定劳动关系。
2.证据缺失或关联性不足：劳动者仅在工地短暂工作，未保留工资记录、工作证等直接证据，或证据上无企业明确信息。例如李某在工地受伤，但工资由包工头现金发放，无转账记录，工牌仅写“施工班组”，缺乏企业主体信息，难以证明归属。
3.多重用工关系混淆：劳动者同时在多个施工队或不同企业参与项目，难以区分实际用工主体。例如张某在A公司承包的项目中受伤，但其工资由B劳务公司代发，社保由C公司缴纳，导致责任主体难以确定。
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没签合同塌方受伤后，劳动关系认定后如何索赔？需按工伤程序主张权利，具体步骤如下：
1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向施工企业所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如工资转账记录、同事证言）、医疗诊断证明等。例如王某被砸伤后，其近亲属向当地人社局提交材料，人社局依据《工伤保险条例》第14条认定为工伤。
2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级（如九级、十级）。例如王某经鉴定为九级伤残，可依据《工伤保险条例》第21条申请鉴定，明确伤残待遇标准。
3.主张工伤待遇：若施工企业为劳动者缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金（九级为9个月工资）等；若未缴纳，则全部待遇由企业承担（如停工留薪期工资、一次性就业补助金）。例如罗某案中，若企业未缴社保，需按《工伤保险条例》第37条支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金等。
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总之，没签合同塌方受伤后劳动关系的确认需依据主体资格、管理与报酬、业务组成三要件，证明需通过工资记录、工作证等多类证据，认定难情形多因分包模式或证据不足，认定后需经工伤认定、劳动能力鉴定及待遇索赔。
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